Perguntas Sobre Testes Psicologicos

Análise de Mercado1 Antes de criar a sua empresa você deve fazer algumas perguntas quanto à atividade que você escolheu e que deseja desenvolver. Pergunte-se, em relação à idéia da empresa: Por que esta empresa deve existir? Qual será a sua particularidade? Em que aspecto ela é única? Ela será competitiva? Quais serão seus clientes? Em que a sua existência modificará as coisas? A empresa será local, regional ou nacional? Após a definição bem detalhada da sua idéia de empresa, convém

proposta da solicitação de emprego; Triagem inicial; Entrevista Inicial – RH Aplicação de testes de conhecimentos, testes psicológicos e testes situacionais; Referências; Entrevista final/técnica; Exames médicos; Documentação. Levantamento Profissiográfico Para fazer uma melhor seleção, os selecionadores realizam um levantamento profissiográfico, que é um inventário dos atributos físicos, psicológicos e de conhecimentos necessários ao desempenho satisfatório dos cargos. Para…

.........................7 2.2 Seleção..................................................................................................................................7 2.2.1 Testes de seleção................................................................................................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção...............................

dinheiro para os pesquisadores. Como exemplo, podemos citar inicialmente o seu uso na área dos testes. O psicólogo é o único profissional que pode aplicar os testes psicológicos. Nesse sentido uma das maneiras de se validar um teste psicométrico é fazer uma grande coleta de informações de diversas pessoas e depois avaliar todos os dados, resultando assim o que é mais comum numa população. Exemplo: O teste de inteligência WISC. Para avaliar a inteligência das pessoas os pesquisadores ao…

Resumo 1) 3 vertentes que influenciou a psicologia no Brasil. -instrumentação do conhecimento psicológico no meio pedagógico - introdução progressiva do conhecimento da psicologia industrial e do trabalho -produção cientifica no meio acadêmico e a geração de processos de intervenção clínica. 2)lei 5766 cria o conselho federal de psicologia e os conselhos regionais de psicologia em 1974 3)Lei n°4119 de 1962.Regulamentação dos cursos de formação(graduação)e expansão do ensino.…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

bate papo, testes psicológicos, oficinas de capacitação, vagas de Concurso aberto, orientação sobre Seguro Desemprego, Perguntas comuns em entrevistas de emprego, vagas dentro do perfil do candidato e recolocação no mercado de trabalho. Área de Atuação: Profissional e Estudantil Testes abordados no nosso site: Currículo, seguro desemprego, cursos online, simulador de entrevistas, oficinas e cursos de capacitação, vagas de concursos públicos, vagas de empregos e testes…

profissional (empresas onde trabalha e trabalhou) e habilidades e qualificações profissionais (principais pontos fortes e competências pessoais). Fontes de Recrutamento Também conhecidas como fontes de recursos humanos representam os alvos específicos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento e constituem uma das maneiras pelas quais a Administração de Recursos Humanos pode: Elevar o rendimento do processo de recrutamento; Diminuir o tempo do processamento do recrutamento;…

.......................................14 3.2.1.1 Vantagens e Desvantagens da Entrevista.............................................15 3.2.1.2 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade.........................16 3.3 Testes Psicológicos....................................................................................16 3.4 Testes de Simulação.................................................................................17 4 VERIFICAÇÃO DE REFERÊNCIAS...............................

requisição de empregado deverá possuir campos adequados, onde o chefe direto possa especificar esses requisitos e características. Todo o esquema de seleção basear-se-á nesses dados. Análise do cargo no mercado: Quando se tratar de um cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição e nem mesmo o chefe direto, existe a alternativa de verificar em empresas similares cargos compatíveis, seu conteúdo, os requisitos e as características de seus ocupantes. Hipóteses de…