Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar os planejamentos dos processos de Rh. Mostra também, todas as etapas para uma organização realizar recrutamento e seleção, aplicar praticas e legislação trabalhistas e como agir na realização de auditoria de Recursos Humanos. O campo de administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama

___________________________ Prof. 2014 _________________________ Professor Convidado RESUMO O ESOCIAL (Sistema Público de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias e Trabalhistas) consiste na modernização da escrituração trabalhista e previdenciária, passando a gerar e transmitir as obrigações acessórias aos órgãos fiscalizadores por meio de sistemas, substituindo gradativamente os sistemas utilizados atualmente. Com isso, será…

A CORROSÃO DO CARÁTER Ricardo Sennet O livro a Corrosão do Caráter do autor Richard Sennet , oferece a seus leitores um instigante ensaio sobre as influências do capitalismo flexível. No mundo do trabalho e suas repercussões no caráter humano, convidando-nos a realizar uma profunda reflexão sobre as conseqüências sociais dos novos caminhos trilhados pelos indivíduos na sociedade da informação. É de conhecimento geral o que a maioria dos consultores de recursos humanos recomenda para…

Seabra-Ba 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsibilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Ségio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Seabra-Ba 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...........................

necessita apurar as ocorrências (faltas, horas extras) dos empregados em tempo hábil para o processamento da folha. 2. O limite máximo de prorrogação diária à um menor, entre 16 e 18 anos de idade, é de 4 horas diárias, com adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. Uma das providências a serem tomadas pelo empregador nos casos de força maior é comunicar o Ministério do Trabalho, no prazo de até 48 horas. 3. De acordo com o texto, integram o salário não só a importância fixa…

relação no âmbito da Gestão de Recursos Humanos sobre os aspectos que foram abordados no artigo em que o Banco HSBC recebeu multa por violação de privacidade e intimidade no lar. Argumentando sobre a perigosa invasão de valores e invasão de privacidade que vem caracterizando nosso momento histórico. Eis a pergunta: Ate que ponto as pessoas são capazes de ferir seus valores e princípios éticos para se conseguir o que quer? Definindo também sobre a grande importância da Sociedade da…

___________________________________ Prof. Sebastião Vasconcelos Santos Filho 4 RESUMO Este projeto tem por objetivo fazer um diagnostico administrativo da Droga Fuji dentro das áreas de administração pessoal, recrutamento, seleção, administração das relações trabalhistas, integração e socialização de pessoas e saúde segurança no trabalho. O instrumento de coleta foram documentos da empresa, site e entrevistas semi estruturadas para os gerentes e gestor da empresa.…

qualidade e também estimula a atividades físicas contando com um profissional de ginástica laboral de forma a diminuir o stress e problemas ergométricos. Relações trabalhistas e sindicais tem foco total ao trabalhador, lida com toda a parte burocrática da empresa e dos direitos dos funcionários, tem conhecimento de todas as leis trabalhistas, direitos do empregado, normalmente é um setor sigiloso e isolado de todos os outros, pois lidam com relatórios, leis, contratos o setor é tão…

o serviço público é muito mais um inibidor que um estimulador ao empreendedorismo. Porém há sim iniciativas que começam a conquistar espaço, e ainda que timidamente, percebe-se algumas mudanças importantes neste cenário. No Poder Judiciário Trabalhista há, em determinadas unidades, programas de formação de servidores, com foco ao desenvolvimento geral da pessoa. Isto cria massa crítica, e destes servidores surgem iniciativas que estão resultando na modernização dos procedimentos…

........4 2.1 Planejando o Recrutamento e Seleção de Pessoal (Desafio 1) ......................4/8 2.2 Definindo Estratégias e Políticas de Remuneração (Desafio 2) ..........................8 2.3 Analisando Questões de Legislação e práticas Trabalhistas (Desafio 3) .....8/10 2.4 Realizando um Plano de Auditoria Anual (Desafio 4).....................................10/11 3 CONCLUSÃO........................................................................................................12