Perguntas Sobre Recrutamento E Seleccao

empresas hoteleiras aplicam a qualidade sustentável e de que forma é aplicada e entendida na empresa por todos os seus recursos humanos. No que diz respeito à metodologia utilizada na elaboração deste trabalho, fez-se uma pesquisa de informação, selecção, análise e tratamento da mesma. 1. A qualidade nas empresas e a gestão dos recursos numa perspectiva sustentável As empresas de hoje em dia têm de aproveitar todas as oportunidades de negócio numa perspectiva sustentável…

Índice 1. Gestão Técnica de Recursos Humanos 4 1.1. Políticas de Recursos Humanos 5 1.2. Planeamento e Gestão Previsional dos Recursos Humanos 6 2. Técnicas de Recursos Humanos 7 2.1. Análise e qualificação de funções 7 2.2. Recrutamento e Selecção 16 2.3. Admissão 20 2.4. Avaliação de Desempenho 22 3. Formação Interna dos Recursos Humanos 27 3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 27 3.2. Diferentes modalidades de formação 32 3.2.1. Formação presencial…

Integração Índice Introdução; O que a historia nos mostra sobre o emprego; 1. Que pessoas quer as empresas; 2. E o talento; Na procura de trabalho; Estrutura de procura de trabalho; 1. Anúncios 2. Informação 3. Currículos; Entrevista 1. Tipos de frases mais frequentes numa entrevista: (i) Perguntas Pessoais (ii) Experiencias vividas Exemplos de procura de trabalho tempo completo; Exemplos de procura…

contemporânea das organizações globais. No seguimento desta ideia, Lindon et al (2004) dizem que as marcas existem desde sempre e estas nasceram com as primeiras trocas comerciais, sendo, de inicio, sinais rudimentares, inscritos de forma ilegível sobre os produtos para autenticar a sua origem. O nome “marca” surge do verbo “marcar”, em grande parte dos idiomas mundiais. Por exemplo, o termo inglês brand provém do termo Francês brandon, que designa o ferro para marcar o gado. Na…

indicação de novos clientes por parte dos compradores  Clientes Órfãos – busca de ex-clientes que abandonaram por motivos diversos  Feiras e Exposições – concentram publico focado no assunto  Mala direta – correspondência com informações sobre a empresa Telefone – pode complementar os outros métodos – chega-se a qualquer lugar 2. Prospeção de Mercado e Força de Vendas Conceitos de Prospeção de Clientes 2. Prospeção de Mercado e Força de Vendas Prospeção de…

.............................................................. 23 Bibliografias................................................................................................................... 24 INTRODUÇÃO As questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é importante à área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a…

trabalho é a identificação dos dilemas éticos que os profissionais de Recursos Humanos enfrentam no decorrer das suas actividades e analisar a forma como esses dilemas são entendidos e resolvidos. No intuito de atingir este objectivo, o estudo debruça-se sobre o conceito de ética procurando identificar as implicações que advêm da função Recursos Humanos e que situações poderão ser consideradas dilemas de natureza ética para aqueles profissionais. O estudo tem por base uma revisão teórica…

PLANO DE NEGÓCIOS Utilize este documento como um guia para elaborar o seu Plano de Negócios. O PLANO DE NEGÓCIO – O QUE INCLUI Quais os pontos a considerar num Plano de negócio? Esta é uma pergunta frequente que se põe a qualquer empreendedor que deseje criar a sua empresa, e que nem sempre suscita a devida atenção por parte dos mesmos. Um Plano de Negócio pode ser dividido em 4 secções distintas: 1) 2) 3) 4) A Descrição do Negócio; O Plano de Marketing; O Plano de…

ENTREVISTA DE SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis

vêm os seus colaboradores como um fator de competitividade para a empresa mas também, por outro lado, a visão desses mesmos colaboradores sobre o tema. O objetivo é o de perceber se as iniciativas e expectativas dos gestores de topo se coadunam e estão coordenadas com a dos funcionários da organização. Iremos também analisar a percepção dos funcionários sobre a forma como os recursos humanos estão a ser geridos pois são estes quem poderá dar uma imagem mais realista deste tipo de gestão.…