Perguntas Sobre O Monge E O Executivo

bibliográfica sendo abordado      os principais conceitos de liderança por diversos autores. Foi delimitada em duas correntes teóricas que possuem base científica. Foram aplicados dois questionários espelhos estruturados com perguntas fechadas com três alternativas de escolha, A, B e C. Foi adaptado do autor prof. Dr. Gilberto Teixeira, buscava identificar o potencial de liderança. Aplicado um teste aos líderes, adaptado para essa pesquisa do autor Fred Fiedler…

disposição natural, mas que é adquirido ou conquistado por hábito. É esse caráter não natural da maneira de ser do homem que, na Antiguidade, confere à ética sua dimensão moral. Não há, porém, entre os principais autores que abordam o tema, um consenso sobre o conceito de ética. Segundo Vazquez (1985, p. 12), “ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade. ou seja, é a ciência de uma forma específica do comportamento humano.” Essa definição sublinha o caráter…

seguida a todos os envolvidos que nela existem. Este artigo definira alguns dos principais tipos de liderança e diferencia o conceito dos tipos pesquisados na busca de informações para responder a pergunta principal deste trabalho, e consequentemente terá grande valor para o aprendizado de novos pesquisadores sobre o tema. Palavra chave: Tipos de Liderança, tipos de Líder e organização. ABSTRACT Over time value creation within organizations existing and…

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ – FAJESU SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE GIZELE SANTOS CRUZ SOARES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES: FATORES DETERMINANTES PARA O SUCESSO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO Taguatinga – DF 2011 GIZELE SANTOS CRUZ SOARES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES: FATORES DETERMINANTES PARA O SUCESSO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO Monografia apresentada ao Curso de Secretariado Executivo Bilíngue da Faculdade Jesus Maria Jose – FAJESU, como…

teor do estudo surgiu na necessidade de verificar a interferência do clima organizacional dentro da empresa, sendo necessária a aplicação de uma abordagem quantitativa, com o objetivo exploratório, utilizando como procedimentos coleta de dados, perguntas fechadas, observação através da pesquisa de campo, revisão bibliográfica e implementação de hipóteses. O objetivo da proposta refere-se ao clima organizacional, que é a palavra de ordem da empresa e o principal ponto de uma organização, pois é o

administrador conheça o clima existente entre seus colaboradores. É importante ressaltar que, a maneira como cada líder ou chefe,lida com as pessoas, diferem-se umas das outras, pois está vinculada a sua cultura e ao clima organizacional. Assim sendo pergunta-se: Qual o clima organizacional que envolve o Serviço de Pronto Atendimento zona centro-oeste na cidade de Manaus. 3.OBJETIVOS 3.1 GERAL Objetivo geral segundo Roesch (2007, p. 96) é “a definição do propósito do trabalho”…

atuação profissional, papel e atribuições do profissional de secretariado, suas competências e habilidades especificas. As atividades contidas no projeto foram divididas em duas etapas: 1º- A escolha da empresa, aquisição de informações sobre a empresa e sobre a secretária, definição do titulo, definição dos públicos da empresa, pesquisa e redação do referencial teórico comum e especifico, formulação do questionário para entrevista com a secretária e relatórios de visitas à empresa e…

EXPEDIENTE EDITORA SEGMENTO FALE CONOSCO Como obter uma equipe já afin_ Selecione um assunto Digite um termo LEIA NA ÍNTEGRA Uma breve história de tomada de decisão Leigh Buchanan e Andrew O'Connell Em meados do século passado, um executivo americano do setor de telefonia, Chester Barnard, inseriu a expressão tomada de deci-são, típica do vocabulário da gestão pública, no mundo dos negócios. Ali, ela passou a substituir descrições mais limitadas como "alocação de…

sintam realizadas através do seu trabalho ou projetos pessoais. É dever de um líder participar do desenvolvimento e rendimento dos mesmos, sem que eles se sintam explorados e sim valorizados. A liderança é fundamentada no poder com que o líder tem sobre seus liderados, fazendo com que eles realizem algo necessário para si próprio e para a instituição. Devemos ressaltar que esses resultados nunca podem estar associados à remuneração e sim a questão do bem estar ou auto-estima. O QUE É…

fazia mudanças no meio em que vive, na sua cidade, país e em alguns casos até no planeta. E como muitos se tornaram líderes? Como é possível chegar a este patamar? Será que liderança é para todos? Como é possível se destacar como líder? Muitas perguntas e com diversas respostas possíveis, que podem ser: O que buscou a liderança: O que se faz líder é no momento de necessidade que sabemos quem realmente é líder (Autodeterminação). O foi posto por acaso: Não havia opção, foi…