Perguntas Sobre Motivação E Liderança

Liderança Liderança é um tema que encanta o mundo a milhares de anos A liderança genuína introduz força, vigor e rumo nas organizações (empresas, escolas, equipes esportivas, partidos, regimentos etc.) Um não é sinônimo do outro! Nem todo presidente, diretor ou gerente é líder! Nem todo líder é um dirigente! “Liderança é uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma meta ou de algumas metas” Edwin A.…

LIDERANÇA Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Jesus Cristo é exemplo de que nem sempre liderar é mandar, obrigar, coagir, ou forçar alguém a seguir e/ou acreditar em seus propósitos. TEORIA DE TOLSTOI “O líder é fruto das circunstâncias e que seus atos são tão conduzidos quanto os de seus liderados”, essa opinião diminui a força da liderança. Até que ponto o líder conduz os…

Operadoras Vivo e OI e teve como objetivo analisar a liderança entre os seus gestores. Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder, através de uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores,…

Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva RODADA DE PESQUISA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES …

motivar essas pessoas ? Motivação. A motivação é o conjunto de motivos pertinentes para a ação, cada indivíduo adquire sobre si mesmo uma concepção de luta para tornar-se o que deseja. A motivação vem somente das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem estas necessidades. Quanto mais intensamente motivada estiver uma pessoa, mais baixo será o nível de insatisfação associado com a necessidade . Existem três fatores que auxiliam na da motivação pessoal:…

3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das organizações. Estudar sobre liderança criativa é o mesmo que participar de discussões sobre política ou religião, pois tanto liderança quanto criatividade podem ser definida de várias formas e incluindo diversas opiniões diferentes; O fato é que líder e criatividade…

os nomes, RAs e e-mails dos alunos no ambiente virtual de aprendizagem para o seu professor-tutor a distância. Passo 2 - Primeiramente, a equipe deve ter clara a definição de CO. Para tanto, consulte o Livro-Texto e elabore sua conclusão inicial sobre o conceito de CO. (A definição do grupo para Comportamento Organizacional) Passo 3 - Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de…

principal característica do líder é a confiança ou credibilidade. Mudança é um pré-requisito para a liderança. Não se pode pensar em líderes e seguidores se o objetivo é permanente no mesmo patamar. O líder é considerado um agente de mudança. É preciso capacidade e disposição para mudar aquilo que já está sendo feito, assim como para fazer coisas novas e diferentes. A liderança traz consigo a motivação para a busca de desafios, novidades aventuras e até mesmo críticas. Autoliderança…

Introdução As organizações buscam cada vez mais alcançar produtos de qualidade, com boa penetração de mercado e com clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já explicaria…

trazendo idéias de como melhorar o desempenho e a produtividade, que já eram preocupações na época, e, outras disciplinas poderão ajudar também como por exemplo em Administração de Recursos Humanos (ARH) onde estudamos sobre motivação, gestão de pessoas, e a importância da Liderança, e Psicologia onde aprendemos a conhecer melhor o ser humano e suas necessidades (Teoria de Maslow), todas essas informações juntas e comparadas com a realidade interna da empresa poderá servir como base de…