Perguntas Sobre Liderança E Comunicação

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

servidores públicos. A metodologia da pesquisa é caracterizada pelo caráter descritivo, que se refere ao fato de ser influenciado pela variação do ambiente, explorando as informações adquiridas da aplicação. Foi aplicado um questionário contendo 25 perguntas sendo 21 questões fechadas e 4 abertas, dentre os resultados obtidos apontam que a maioria dos entrevistados aceitam e se adaptam as situações de mudanças, existe respeitado entre colegas e superiores, confiam bastante na chefia por…

formal mais eficiente da civilização ocidental. Ao passar do tempo, a evolução da Administração está provando a eficácia de acordo com suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, de acordo com suas escolas e seus fundadores como Taylor, henry ford, Webber, Elton Mayo e Joan Woodard e suas teorias, cada qual complementando a outra, seja com a visão do todo, ou por setor, com…

demonstraram muito mais satisfação em poder expressar suas opiniões a respeito de assuntos relacionados a empresa. ÍNDICE DE SATISFAÇÃO GERAL (ISG) Variável Percentual de satisfação Treinamento/ Recrutamento e Seleção 36% Comunicação 87% Liderança 65% Ambiente Organizacional 64% Remuneração 33% Benefícios 17% Avaliação de Desempenho 47% Fatores Motivacionais 36% Condições Físicas do Trabalho 36% Valorização e Reconhecimento 45% Trabalho em Equipe 69%…

Departamento Nacional, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Departamento Regional de Santa Catarina . Brasília : SENAI/DN, 2012. 144 p. : il.; (Série Segurança do Trabalho). ISBN 978-85-7519-484-3 1. Gestão de Pessoas. 2. Trabalho em Equipe. 3. Liderança. 4. Motivação. 5. Negociação. I. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Departamento Regional de Santa Catarina II. Título III. Série. CDU: 658.3 SENAI Sede Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial…

1. Liderança A liderança é uma temática importante em qualquer equipe. Em uma equipe de alta performance, em especial, é fundamental a presença e atitude do líder transformador. Para uma equipe de alta performance, a paixão pelo resultado é essencial e isso só será alcançado com o exemplo que vem do líder, aquele que compartilha com a equipe, a essência do pensamento da organização, que traduz a missão, a visão e os valores daquela empresa e os aproxima da ação dessa equipe. Quando…

Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Leia com atenção a passagem abaixo: O Brasil já é o maior exportador mundial de frango halal, produzido conforme os princípios do islã, mas ainda quer ganhar espaço nesse mercado em que concorre com EUA, Europa e Tailândia, principalmente. Depois de fechar 2012 com exportações de 1,789 milhão de toneladas em frango halal, o setor produtivo, junto com o governo, negocia a abertura de mercados considerados fundamentais para que o Brasil possa ampliar a…

aperfeiçoamento constante das competências do Auditor de TI nos principais modelos de gestão e controle na área de TI, tais como a Information Technology Infrastructure Library (ITIL) e modelos de análise de riscos. O TCU, no documento que versa sobre os Critérios Gerais de Controle Interno da Administração Pública, (p. 11), afirma: Na mesma área, há, ainda, o modelo denominado Information Technology Infrastructure Library (ITIL), mantido pelo órgão britânico o Office for…

explica-se que quem estiver com a bola, deverá formular uma pergunta sobre o conteúdo estudado e passar a bola para outro participante responder a pergunta formulada. Se quem recebeu a bola não souber responder pode repassá-la a outra pessoa do grupo mas terá que permanecer sentada (ainda fazendo parte do círculo), podendo ainda receber a bola de outro colega. Caso um participante que está sentado receba a bola e consiga responder a pergunta formulada pelo colega poderá ficar em pé…

Liderança Introdução Antigamente para ser chefe, bastava sentar-se na cadeira e exercer controles mecânicos, saber planejar, organizar, agir, controlar e corrigir. O bom chefe era aquele que tinha o pessoal na palma da mão, ou seja, total controle dos seus funcionários dentro da empresa. Contudo, as empresas, a partir da década de 70, passaram a necessitar mais de contribuições intelectuais de seus funcionários. Principalmente nos fins dos anos 80, com a evolução da concorrência,…