Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO – ES Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Psicologia organizacional Professor (a): Gabriella Relatório de pesquisa sobre satisfação no trabalho Alunas do 3° período - 205720, Sara Cassimiro dos Santos -205669, Poliana Costa Marques -205640, Ariane Miguel Magnago -201155, Yve Oliveira

pag.3 Desenvolvimento pag.4 Anexo pag.6 Recomendações Finais pag.9 Referências pag.10 INTRODUÇÃO Realizamos um estudo dirigido em empresa de médio porte para analise do comportamento organizacional, liderança e satisfação dos colaboradores para com o clima organizacional da mesma. Com intuito de levantar possíveis dificuldades/ falhas e propor sugestões de melhoria. DESENVOLVIMENTO…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O Relatório de Pesquisa compreende a expressão escrita do trabalho e tem como finalidade comunicar os resultados obtidos em uma investigação e como eles foram obtidos, isto é, os processos desenvolvidos. Um relatório de pesquisa bem escrito faz o leitor sentir-se conduzido, quase como um participante da pesquisa, acompanhando a linha de raciocínio, fatos, evidências, dados e informações que conduziram à solução ou à explicação do problema. Para…

FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Karina Folly de Souza Wilton Carlos Marta Aparecido Itaperuna, 2014 FACULDADE REDENTOR CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA POLÍCIA MILITAR DE GUAÇUÍ-ES Projeto de pesquisa ou Artigo Científico apresentado em cumprimento da disciplina: Trabalho de Conclusão de Curso II, como exigência para a conclusão do Curso…

Pergunta 1 0 em 0 pontos O que é a Escola de Chicago? Resposta Selecionada: b. É uma escola de sociologia dos EUA que se concentrou nos estudos urbanos. Resposta Correta: b. É uma escola de sociologia dos EUA que se concentrou nos estudos urbanos. Feedback da resposta: A Escola de Chicago foi uma escola sociológica se dedicou especialmente ao estudo da cidade, do qual resultou uma sociologia, ao mesmo tempo, urbana e pragmática. O desenvolvimento da sua…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Elétrica Telemática Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Mariane Aparecida Leite Costa Data: 23/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe

final da página. Lembre-se do prazo de entrega indicado em Orientações sobre Avaliação e Frequência e também no rodapé dessa página. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento Esta atividade de autodesenvolvimento tem como objetivos: aprofundar e ampliar a compreensão dos conceitos de aprendizagem organizacional e capital intelectual; formar a base teórica necessária para…

ao final da página. Lembre-se do prazo de entrega indicado em Orientações sobre Avaliação e Frequência e também no rodapé dessa página. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento Esta atividade de autodesenvolvimento tem como objetivos: aprofundar e ampliar a compreensão dos conceitos de aprendizagem organizacional e capital intelectual; formar a base teórica necessária para…

e Análise de Dados A coleta de dados se fez por meio de pesquisas de clima motivacional e organizacional, onde através de entrevista foram apontadas situações que se encaixam na rotina da empresa, o que ajudou a levantar dados necessários para a pesquisa, este questionário é composto por respostas objetivas, dissertativas e de múltipla escolha, as perguntas tem foco no clima motivacional e organizacional a fim de descobrir mais afundo a real causa do motivo da insatisfação desses…

conseqüências na Secretaria de Gestão de Pessoas. É apresentado um estudo de caso da Secretaria de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas da União, localizada no SAFS quadra 4 - lote 1, Brasília. A pesquisa desenvolvida buscou agregar novos conhecimentos sobre o tema, principalmente ao apontar as disfunções mais relevantes e os possíveis caminhos para melhoria dos processos em uso naquela Secretaria. A pesquisa revelou, conforme análises e comentários citados, percepções importantes.…