Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

sugestão da Pesquisa de Clima do Projeto como ferramenta de gestão de pessoas do Gerente de Projeto. Como base para esta proposta, descreveu-se o processo de Gerenciamento de Recursos Humanos do PMBOK (4ª Edição), o histórico e embasamento teórico sobre Pesquisa de Clima, apresentou-se a Pesquisa em si e sua aplicação num projeto piloto de uma empresa de tecnologia, os resultados provenientes e as sugestões de ação. Uma ampla base histórica e de embasamento teórico foi realizada e está…

cada unidade organizacional desempenha seu papel e se movem para alcançar objetivos e metas comuns. O controle é o processo pelo qual são fornecidas as informações sobre a execução dos processos anteriormente planejada. 2- FUNDAMENTOS DO CONTROLE 2.1 - CONCEITO DE CONTROLE: A palavra controle pode assumir vários e diferentes significados. Quando se fala em controle, pensa-se em significados como frear, cercear, regular, conferir ou verificar, exercer autoridade…

Pergunta: | Existem três níveis de poder e decisão em que as organizações trabalham. Estes três níveis são chamados de: | | | Estratégico, Tático e Operacional | | Estratégico, Técnico e Operacional | | Estratégico, Tático e Chão de fábrica | | Cúpula, Técnico e Operacional | | cúpula, intermediáro e Operacional | | | Pergunta: | Assinale as afirmativas CORRETAS pertinentes aos objetivos do planejamento: I) Definir a missão, os objetivos e prioridades…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Semestre: Primeiro Titulo: Relatório FINAL Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa da Disciplina Comportamento Organizacional 1ª Serie sobre a Supervisão do Professor EAD. Yaeko Osaki

Testes Psicológicos e Técnicas de Simulação são as alternativas. Pergunta 2 Finalizado o levantamento da necessidade de desenvolvimento, é preciso levar em conta esse levantamento para o desenho ou planejamento do treinamento. Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2008:267) classificam os tipos de treinamento com base em seus objetivos. Qual das alternativas NÃO corresponde ao tipo de treinamento? Resposta Selecionada: c. Desenvolvimento de aprendizagem: visa instruir as pessoas…

hierárquico, especialização ocupacional, etc. Estas dimensões conceituais podem ser associadas à variedade deconhecimentos, e atitudes que se bem gerenciadas potencializam a aprendizagem. Resposta Correta: Feedback da resposta: [Sem Resposta] Pergunta 2 0 em 0,8 pontos As empresas perceberam que o conhecimento tornou-se mais um recurso estratégico para competir no mercado. Por causa disso, elas precisam manter dentro da organização todo o conhecimento que cada um de seus…

Apêndice II – Descrição de Cargo 48 Apêndice III – Anúncio 49 Apêndice IV – Avaliaçã 51 Apêndice V – Carta de Agradecimento 52 Apêndice VI – Mapeamento 53 Apêndice VII – Perguntas para Entrevista 54 VIII INTRODUÇÃO O presente projeto tem por objetivo analisar a estrutura organizacional da empresa Besni, famosa pelos seus calçados femininos e masculinos, roupas e acessórios em geral, proporcionando aos alunos do curso de Gestão de…

c. A filosofia centraliza sua atenção sobre o sujeito que conhece e sobre sua atividade de conhecer. | Resposta Correta: | c. A filosofia centraliza sua atenção sobre o sujeito que conhece e sobre sua atividade de conhecer. | Feedback da resposta: | A resposta correta é "A filosofia centraliza sua atenção sobre o sujeito que conhece e sobre sua atividade de conhecer." Enquanto a filosofia centraliza sua atenção sobre o sujeito que conhece e sobre as atividades do espírito, acionadas para

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A formatação e estrutura de um relatório de pesquisa devem seguir as diretrizes e normas da Universidade e as Normas da ABNT. Abaixo estão listados (em ordem alfabética) alguns elementos de um relatório de pesquisa: 1. Agradecimentos 2. Anexo 3. Apêndice 4. Capa 5. Conclusão 6. Dedicatória 7. Desenvolvimento 8. Folha de aprovação 9. Folha de rosto 10. Introdução 11. Referências 12. Resumo em língua vernácula 13. Sumário Com base nas…