Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse…

Pergunta 1 É necessária uma avaliação A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta:

ORGANIZAÇÕES ---------------------------------------------------------------------------------------------- PERGUNTA: Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida consiste na abordagem: RESPOSTA: B - Behaviorista. PERGUNTA: Considerando as diversas abordagens relativas ao tema saúde mental do trabalhador,…

Pergunta 1 .0,25 em 0,25 pontos A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar: Resposta Resposta Selecionada: b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Resposta Correta: b. As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de objeto de estudo. Feedback da resposta: …

de trabalho, no que tange às decisões de carreira; - identificação e aproveitamento de melhores oportunidades de trabalho; - retirada do mercado de trabalho por meio de aposentadorias ou quando as pessoas mudam seus focos de atuação. 1.2 Desenvolvimento de Pessoas - Os treinamentos formais possibilitam o aprendizado básico das atividades exercidas. A aprendizagem acontece, porém, com mais intensidade por meio de atividades informais, fora do ambiente de trabalho, como em troca de…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta…

Dissertativa: De acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apoia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo. O recrutamento ocorre por meio de um

entidade(s) que foram importantes para a conclusão do seu curso. | |Espaçamento: simples entre linhas. | |Elimine as orientações desta página após o desenvolvimento de seu relatório. | |Agradecimentos | |

instrumento, ainda que de boa qualidade, resiste à ação devastadora humana. O ser humano precisa ser mais bem trabalhado para que a sociedade obtenha retornos favoráveis à vida (EFC, 2004). Neste contexto, é fundamental a elaboração do Treinamento e Desenvolvimento dos Recursos Humanos da organização, a fim de propiciar melhorias contínuas para enfrentar as mudanças macro-ambientais, abrangendo toda estrutura do banco, desde os escalões mais simples até a sua direção. 1.2 Problema de…