Perguntas Rh

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

motoristas, e etc.). As informações supracitadas foram fornecidas pela responsável pelo setor de RH da referida empresa, a Gerente de Recursos Humanos, Genilza Pereira Barbosa, tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 2012.2, Universidade Anhanguera Uniderp – Assú/RN) trabalha na referida empresa há aproximadamente 03 meses, atua no setor de RH há cerca de um ano. Destaca como principais atividades que realiza no RH: Processo de Recrutamento e Seleção, análise de currículos,…

planeamento; - pedidos dos responsáveis da linha. 2.º Conhecimentos dos requisitos exigidos: - para o preenchimento dos lugares vagos. Ou seja… 1) O que a organização precisa em termos de pessoas; 2) O que o mercado de RH pode oferecer; 3) Quais as técnicas de recrutamento a utilizar. MERCADO DE RH: CANDIDATOS • • • • CANDIDATOS APLICADOS (a exercer funções numa empresa); CANDIDATOS DISPONÍVEIS (desempregados). CANDIDATOS REAIS (encontram-se à procura de emprego); CANDIDATOS POTENCIAIS…

Recrutamento & Seleção; • Garantir a qualidade, acolhimento e profssionalismo em todos os processos relacionados a atração e Seleção de Pessoas nas Instituições afliadas. Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Programa • Conhecendo a Organização; • História RH-R&S; • Gestão por Competência – Novo Modelo • O que está acontecendo no mundo? • Mapeamento do Perfl por Competência • O que é Competência- Tipos • Variabilidades do Comportamento • Competências Institucionais •…

qualquer um que tem a facilidade de falar sobre si mesmo, ainda mais dentro de um processo seletivo, geralmente, acompanhado de bastante pressão e cobrança. Para ajudar nesta questão, falamos com especialistas de RH que mostraram as melhores formas de se dar bem quando surgir a pergunta “fale mais sobre você” numa entrevista de emprego. Preparo e autoconhecimento são as palavras-chave para um bom desempenho frente ao recrutador. É preciso ter claro quais são as próprias competências e…

Bibliográficas BETTOI, Waldir. Psicologia: Ciência e profissão. 2013. Entrevista 1 Nome: Alessandra Silva Endereço: Av. João Guilhermino, n 429, Centro, São José dos Campos Telefone: 012 81570204/012 33083441 E-mail: alesilvapsi@yahoo.com.br Pergunta: Descreva suas atividades como psicóloga, isto é, descreva especificamente o que faz e como faz como profissional neste contexto. Resposta: Bem, eu atendo aqui no consultório atendo sozinha aqui né, e basicamente individual mesmo,…

CASO CLÍNICO: Maria tinha 31 anos quando engravidou pela terceira vez. Seu grupo sanguíneo era A, Rh-negativo. O marido era A, Rh-positivo. Seu primeiro filho era um menino saudável. Durante a 2a gestação, seu Coombs indireto foi positivo para um título de 1:16. O feto foi acompanhado e, após 36 semanas de gestação, o parto foi induzido. Na 3a gestação, o exame de Coombs indireto foi positivo para um título de 1:8 na 14a semana e de 1:16 na 18a semana de gestação. O líquido amniótico…

Pergunta 1 Qual alternativa representa o mapeamento do diagrama de classes abaixo para o modelo relacional? a. Empregado(idEmpregado, matrícula, nome) Projeto(idProjeto, sigla, nome, verbaAnual, idEmpregado) Ferramenta(idFerramenta, nome, descrição) Utilização(idUtilizacao, idFerramenta, idProjeto, dataUso) Trabalho(idTrabalho, idEmpregado, idProjeto, cargaHorária, remuneração). b. Empregado(idEmpregado, matrícula, nome) Projeto(idProjeto, sigla, nome, verbaAnual)…

continuar com o que lhe vier à cabeça. Depois ele deve anotar a sequência de realização dos desenhos nos quadradinhos ao lado do número de cada desenho. Na metade inferior da folha deve escrever o que cada um deles significa e responder a quatro perguntas sobre as suas preferências e rejeições. Normalmente, o teste dura de 15 a 20 minutos, e pode ser aplicado de forma individual ou em grupo. (fonte: CETEPP - Centro Editor de Testes e Pesquisa em Psicologia) Zulliger Outro teste muito…

cargos, analisar os impactos de regras e normas jurídicas e fazem um plano de auditoria. O mesmo visa analisar a importância do gestor de RH, e as funções do supervisor numa empresa. O estudo de caso real e que vai ter uma ampla visão de como abrir uma afiliar de uma empresa e proporcionar um conhecimento amplo de desenvolvimento da área de RH em um contexto histórico social que visualiza as relações entre pessoas e organização numa empresa e a importância das estratégias…