Perguntas Para Teste De Recursos Humanos

capital e recursos humanos. As pessoas são determinantes para o desenvolvimento da organização, implicando que a organização capte aquelas que melhor se adequam aos objectivos propostos, pois estas incidem sobre os talentos e competências capazes de agregar valores à organização, torná-la mais ágil e competitiva, isto é, que consigam influenciar as acções e destinos da organização, pois não só são recursos como também são participantes fundamentais capazes de manipular outros recursos. Neste

Pergunta 1 O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele possibilitar o acesso a conteúdos acadêmicos internacionais e a programas de intercâmbio ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas de trabalho, estágio e…

Introdução Ao longo dos anos a área de Recursos Humanos vem ganhando cada vez mais espaço para a elaboração e desenvolvimento dos funcionários e dos setores da organização, assim deixando de ser apenas um mero departamento de pessoal para se tornar o principal personagem da empresa. Quando dizemos que o Recursos Humanos e o personagem principal da organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o…

Fazer teste: Atividade 3 Conteúdo Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: 1 2 3 4 5 PERGUNTA 1 1. Segmentar um mercado significa escolher um grupo de consumidores, com necessidades homogêneas, para o qual a empresa poderá fazer uma oferta…

Parte superior do formulário Edit your favorites Cancel Parte inferior do formulário ‹› /28 * Related * More * Upload your own * Gerenciamento de Recrutamento e Seleção * Recrutamento e seleção e plano de cargos e salários * Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 *…

Econômicas Tecnológicas Sociais Políticas Culturais Oportunidades e Riscos Identificação Pesquisa Avaliação dos riscos Consideração de todas as combinações Recursos da Empresa Para ampliar ou restringir oportunidades Avaliação para determinar a melhor adequação entre oportunidades e recursos Identificação de pontos fortes e fracos Programas para aumento de capacidade Escolha de Produtos e Mercados Estratégia empresarial As três orientações do…

dos empregados permitiu a valorização do capital humano nas empresas. 3.1.3 RELAÇÕES INDUSTRIAIS Segundo Gil (2009) logo após a Segunda Guerra Mundial, houve um aumento do poder dos sindicatos nos Estados Unidos, desta forma, as empresas passaram a se preocupar mais com as condições de trabalho e com a concessão de benefícios para os trabalhadores. 3.1.4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH). A terminologia Administração de recursos humanos começa a surgir na década de 60, quando…

oportunidades de emprego. Pode ser segmentado por: - Categoria ou setores de atividades - Tamanhos - Regioes EMPREGO Significa a utilizacao do trabalho humano. E a situacao da pessoa que trabalha para uma organizacao ou para outra pessoa em troca de remuneracao. O MERCADO DE TRABALHO FUNCIONA EM TERMOS DE OFERTA E PROCURA: - oferta maior que a procura - …

Administração de Recursos Humanos I Introdução Este material foi elaborado com o objetivo de ser um apoio aos seus estudos na disciplina de Administração de Recursos Humanos I, complementando os capítulos de livros da disciplina selecionados pela Estácio UniRadial. Além desses textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira

coordenação, recurços humanos e vendas. Esta procurando um gerente comercial para atender suas nececidades sociais, ambientais e econôicas dentro da empresa. O gerente comercial é o profissional que atua dentro da empresa em varias sintuações e vertentes, atenden a clientes para venda, demostração e modo de uso de um produto, negociando interresses da emprasa e individuais e coordenando a equipe responsável pela realização de uma prestação de serviço. É o organizador dos recursus…