Perguntas Para A Excelencia

EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DE DIREITO DA XX VARA CRIMINAL DA COMARCA DE XXXXXXX Autos: nº XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX, já qualificado nos autos do processo nº XXXXXXXXXX, vem, por seu advogado (procuração anexada), perante Vossa Excelência, durante o prazo legal, oferecer RESPOSTA À ACUSAÇÃO, com fundamento nos artigos 396 e 396-A do Código de Processo Penal, pelas razões a seguir expostas: DOS FATOS No dia 25 de outubro de 2013, por volta das…

modo de trabalho com seus funcionários, tendo como alvo pára seu êxito a gestão com pessoas. Sabe-se que a motivação do ser humano é um ponto alto, para alcançar um resultado satisfatório dentro da organização, porém, é um artifício para manter a excelência em atendimento e qualidade dos serviços. Com o caso apresentado (Restaurante Fellini), colocaremos em prática as questões propostas no trabalho, tomando como finalidade a Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas,…

concreto serão aplicados alguns conceitos relacionados às disciplinas ora em estudo. Será possível verificar que para o sucesso de qualquer empreendimento é necessário primeiramente valorizar seus colaboradores, para que assim possa ter excelência em atendimento ao público que quer atingir. DESENVOLVIMENTO – Restaurante Fellini CASE RESTAURANTE FELLINI O Restaurante Fellini, fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, é um sobrado…

facebook.com/unisal Conheça a Logosofia A ciência do conhecimento de si mesmo. A ciência do afeto. www.Logosofia.org.br A Teoria de Sócrates, porventura sua contribuição mais importante ao pensamento ocidental, (respondendo a uma pergunta com outra pergunta) o método dialético do inquérito, tido como o método de Sócrates, que se aplicou na maior parte ao estudo dos conceitos morais-chave, tais como o bem e a justiça. Conceitos usados constantemente sem nenhuma definição real. Foi…

Autogestão Peter F. Drucker Faça estas sete perguntas. O recente fracasso de alguns executivos aponta em uma direção: todos eles chegaram ao cargo pelo sucesso que alcançaram em funções exercidas anteriormente. Isso sugere que ou sua tarefa se tornou irrealizável (falha dos sistemas) ou eles, individualmente, perderam a capacidade de autogestão. Todos – mesmo aqueles de talentos mais modestos – devemos aprender a autogestão, nos aperfeiçoar e nos colocar onde possamos dar o melhor de

Excelência no Atendimento Hoteleiro Folha 1 Estudo de Caso 1: Ufa! Que diversão! O casal Teixeira escolheu o Hotel Palazzo para passar um fim de semana de lazer na cidade de São Paulo, acompanhado de seus dois filhos – Bruno de 2 anos, Marina com 6 meses – e a babá. A reserva havia sido feita com antecedência – solicitados dois apartamentos comunicantes com a colocação de um berço para o bebê. A viagem foi exaustiva, pois vieram de carro de uma cidade do interior a 400 km da…

perdendo dinheiro. O recrutamento utilizado é o recrutamento externo, as técnicas utilizadas são indicações de pessoas da organização e até mesmo clientes e currículos pré-cadastrados. As técnicas utilizadas serão entrevista padronizada apenas nas perguntas, prova de conhecimentos específicos da área de atuação do candidato e por fim o teste psicológico. O contrato de trabalho deverá ser previamente um contrato verbal acertando as funções, remuneração e carga horária de trabalho. E…

trabalho pode diminuir muito. Mostra que a empresa não está preocupada em ter pessoas qualificadas, e que suas divisões executem um ótimo trabalho, mas sim que os trabalhos sejam simplesmente feito, e que custe pouco. Eu continuaria executando com excelência meu trabalho, porém, procuraria outro emprego que me oferecesse condições de crescimento maior, tanto profissional e salarial. Qual seria sua reação? Deixaria bem claro minha insatisfação em não ter conseguido o desejado…

Pergunta 1 Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação…

A identificação e o gerenciamento das perdas, assim como dos indicadores de desempenho, representam a principal atividade de um gestor. Pode-se afirmar que essas atividades constituem, em termos de eficiência e eficácia a busca da excelência, importantes passos para o aprimoramento dos processos da empresa e para o desempenho do gestor. Portanto, torna-se importante a implantação de instrumentos de medição, nos quais seja possível conhecer os resultados passados…