Clima e cultura

........................................ 3 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................. 4 3 O PAPEL DO GESTOR DE RH ............................................................................... 6 4 AS CONTRIBUIÇÕES DAS PESQUISAS DE SATISFAÇÃO ................................. 7 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 9 ANEXOS ................................................................................................................... 10 ANEXO A – Título do Anexo ..................................................................................... 11 3 1 INTRODUÇÃO O Gestor em RH teve um papel importante no processo de melhoria na satisfação dos profissionais das organizações. Sentimentos como sofrimento, angústia, estresse, medo e depressão, foram os responsáveis em desencadear os estudos e pesquisas desenvolvidas para poder entender o pensamento e a percepção dos indivíduos. Quando conhecido o clima organizacional de uma organização poderá, também, ser entendido o comportamento do profissional. Com as respostas obtidas com as pesquisas de clima e satisfação, os Gestores em RH tiveram condições de instruir, organizar e modificar o clima e o comportamento do indivíduo. 4 2 CLIMA E COMPORTAMENTO…

corretas as afirmações: Resposta Resposta Selecionada: e. Apenas as afirmações II, III e IV Resposta Correta: d. Apenas as afirmações I, II e V Feedback da resposta: As afirmações III e IV estão incorretas. No que se refere à afirmação III, considerar esta dimensão desvinculada de outras é reduzir seu significado. Desta forma, se cria uma visão tecnicista na qual a técnica é privilegiada, ignorando-se o contexto social e político em que se insere, assumindo-se um caráter de…

ocorrer com perguntas abertas situacionais fazendo com que seja sobre uma situação já passada e que tenha como base uma competência especifica. A pergunta aberta é um questionamento sobre uma situação especifica contendo o que aconteceu, o que a pessoa fez e qual o resultado fazendo assim uma resposta completa e esclarecedora. Na pergunta aberta é usado o S.A.Q.( situação, ação e consequência) para tentar alcançar uma resposta satisfatória, e se caso ela não for deve se fazer mais…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de…

com parcerias com seus departamentos, Diretoria e com seu Rh. A sua reestruturação teve o RH como grande parceiro em trabalhar seus problemas internos e trazendo soluções, parcerias e mudando todo seu cronograma de produção, benefícios, inclusão de cursos e fazendo mudanças e com a aceitação dos seus funcionários. Nos dias de hoje a Stihl é líder no seu segmento e atende seus cliente interno e externo com seu valor mais importante dentro de uma organização seus funcionários, empresa…

Integração entre os Departamentos da Empresa: avalia o grau de relacionamento; a existência de cooperação e conflitos entre os diferentes departamentos da empresa. Supervisão/Liderança/Estilo Gerencial/Gestão: revela a satisfação dos funcionários com os seus gestores; a qualidade da supervisão exercida; a capacidade técnica, humana e administrativa dos gestores; o tratamento justo dado à equipe; o grau de feedback dado por eles à equipe. Esse último aspecto da gestão é extremamente…

categoria. 2.2 APRESENTAÇÃO DO GESTOR DE RH: A entrevista foi feita com o gestor de RH, o Sr Luiz Carlos Dutra Teixeira formado em recursos humanos no ano de 2009 na instituição Anhanguera, trabalha na empresa desde o surgimento da mesma pois, a empresa é de sua família. Fizemos um questionário comparativo com o gestor de RH citado e com os colaboradores, veja na tabela abaixo: 2.3 QUESTIONÁRIO: Perguntas: Respostas rh: Respostas colaborador: 1.Existe um programa de treinamento?…

LÍDER COACH X COACHING DEFINIÇÃO DE CONCEITOS E APLICABILIDADE ANA PATRÍCIA VELLOSO Consultora, Psicóloga Especialista na Área Organizacional. Proprietária da MP Consultoria em RH. Coach Executivo - Formada pelo ICI em curso credenciado pelo Internacional Coach Federation - ICF patriciavelloso@mpconsultoriarh.com.br SP - (11)77236550 BH - (31) 3227-0227/3225-8795  VÍDEO: INOVAÇÃO FOCO NO PRESENTE VISÃO DE…

condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: Resposta Selecionada: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. Respostas: a. custos de recrutamento, seleção e treinamento. b. custos de seleção somente. c. custos de folha de pagamento principalmente. d. imagem da empresa. e. todas as sentenças estão corretas. Feedback da resposta: Correta: A Justificativa: Custos de…

interno, gestor, sobre a condução do processo seletivo, considerando as etapas de captação, triagem, avaliação e decisão final. (também pode ser realizado no item Planejamento) c) Validar o Perfil da Vaga com o cliente interno, Gestor. Objetivo: d) Ter de forma clara e detalhada as informações e características da posição e quem estamos buscando, requisitos do cargo + perfil de competências. Pode-se complementar as informações acessando a “descrição do cargo”, caso exista. O…