Perguntas De Revisão Arh

de Pessoa e do Conhecimento EQUIPE DE ELABORAÇÃO DIREÇÃO GERAL Prof. Ms. Hércules Pereira COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Diretoria Acadêmica Prof. Ms. Luiz Annunziata COORDENAÇÃO DE MARKETING Diretoria de Marketing Leeladhar ORGANIZAÇÃO/REVISÃO Prof. Alessandro PROJETO GRÁFICO / COORDENAÇÃO EDITORIAL Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento Institucional Igor Lessa Marcos Mello Rosane Furtado Wallace Lírio INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é uma…

CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Administração de Recursos Humanos (ARH) está constantemente passando por grandes mudanças, frente à globalização em que os negócios se encontram, os colaboradores deixam de ser o desafio para se tornar vantagem competitiva das organizações que sabem como lidar com elas. As pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornar o parceiro principal do negócio (CHIAVENATO, 1997). O estudo da ARH, também chamada de Administração de Pessoal,…

editora, podera ser reproduzfda ou transmitida sejam quais forem os meios empregados: eletrOnicos, mecanicos, fotograficos, gravagao ou quaisquer outros. ; Caps Simone Villas Boas Copidesque Ana Lida Olivier Editorago EletrOnica Rio Texto Revisão &Mica Claudia Amorim Roberto Miranda Projeto Grails° Editora Campus Ltda. A Qualidade da Informacdo Rua Sete de Setembro, 111 –16° andar 20050-002 Rio de Janeiro RJ Brasil Telefone: (021) 509-5340 FAX (021) 507-1991 E-mail:…

escrito da editora, podera ser reproduzfda ou transmitida sejam quais forem os meios empregados: eletrOnicos, mecanicos, fotograficos, gravagao ou quaisquer outros. ; Caps Simone Villas Boas Copidesque Ana Lida Olivier Editorago EletrOnica Rio Texto Revisão &Mica Claudia Amorim Roberto Miranda Projeto Grails° Editora Campus Ltda. A Qualidade da Informacdo Rua Sete de Setembro, 111 –16° andar 20050-002 Rio de Janeiro RJ Brasil Telefone: (021) 509-5340 FAX (021) 507-1991 E-mail:…

diversas ferramentas de gestão e resolução de conflitos. FUNDAMENTOS DO DIALOGO EFETIVO Sabemos que há habilidades que trazem qualidade a um diálogo. Estamos acostumados a ouvir que se soubermos exercitar o feedback, se fizermos perguntas “poderosas”, se ouvirmos ativamente e formos assertivos adequadamente, conseguiremos o que queremos, sem atropelos e desgastes. Quem deseja entender a linguagem dos demais, precisa primeiramente saber ouvir e isso, sobressai a…

Justificativas ................................................................................................................. 7 Organização do Trabalho.............................................................................................. 7 1 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ...................................................................................... 8 1.1 A evolução da Administração Recursos Humanos................................................. 8 1.2 Objetivos da…

humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, devido às mudanças e transformações que acontecem na sociedade.…

Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo que já vimos há algum tempo. A revisão concomitante ao estudo pode ser muito efetiva. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: TÉCNICAS E PROCESSO DECISÓRIO. 1) (CONSULPLAN INB 2006) O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

isso, leitura obrigatória para os concurseiros que visam concursos da área administrativa. Conhecido o autor, conheçamos um pouco melhor a matéria de Recursos Humanos. Nas palavras do próprio Chiavenato: "A Administração de Recursos Humanos (ARH) está despontando como o diferencial que resulta em importante vantagem competitiva das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso…

itens de um programa de integração (Chiavenato, Idalberto, 2004, p.175). Figura 3.1 Organograma da Matriz da Empresa (site da empresa objeto de estudo). Figura 3.2 Organograma da Filial de Jaguariúna (Próprios autores). Figura 3.3 Organograma da ARH de Jaguariúna (Próprios autores). Figura 4.1 Gráfico de Idade. Figura 4.2 Gráfico de Sexo. Figura 4.3 Gráfico das Áreas. Figura 4.4 Gráfico das Cidades. Figura 4.5 Gráfico de Escolaridade. Figura 4.6 Gráfico do Estado Civil. Figura…