Perguntas De Recrutamento E Seleção

Recrutamento e Seleção de Pessoal Um dos trabalhos que mais é realizado dentro de uma organização é a realização do recrutamento e da seleção de candidatos para uma determinada vaga em aberto requisitada pela empresa. Por recrutamento entende-se: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”. (CHIAVENATO, 2012, p.68) Ainda segundo Chiavenato (2012, p. 68),

a ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir…

Pessoas e as Técnicas de Recrutamento e Seleção: o Caso Sos Cardio de Sc Salvelina Avancini salvetety@gmail.com UNIASSELVI/FADESC Helio Alves da Cruz adm.helio@bol.com.br UNIASSELVI/FADESC Resumo:Tem por objetivo este artigo buscar conhecer o processo de seleção e recrutamento de pessoal em uma instituição hospitalar da grande Florianópolis. Como metodologia adotou a pesquisa bibliográfica para o aprofundamento teórico do assunto e posteriormente aplicado questionário com perguntas…

1. Introdução O principal objetivo desse relatório é mostrar as atividades desenvolvidas na realização do estágio supervisionado na área de Recrutamento e Seleção, realizado na empresa VRS Recursos Humanos LTDA, onde foram colocados em pratica os conhecimentos aprendidos em sala de aula. Neste relatório são apresentadas as principais funções exercidas dentro da empresa sobre a supervisão da diretora de Recursos Humanos. 2. Empresa: VRS Recursos Humanos foi fundada em 2001, e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir menos em recrutamento, pois as pessoas estão…

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL (CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS) Profª Ana Lana RECRUTAMENTO: Conceitos 1.Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2.Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3.Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é…

4 CADA GESTOR É UM GESTOR DE PESSOAS ................................................ 7 5 SUBSISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................ 8 5.1 Desafios da contratação ............................................................................................. 8 5.2 Recrutamento ............................................................................................................. 9 5.3 Seleção…

desvantagens do turnover. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4. O que é recrutamento de pessoal? 5. Comente as principais técnicas de recrutamento. 6. O que é seleção de pessoal? 7. Dê duas vantagens e duas desvantagens do Recrutamento Interno. 8. Quais são as etapas do processo de seleção. 9. O que você entende por mercado de trabalho? 10. O que é empregabilidade dos recursos…