Perguntas De Processo De Recrutamento

........................................4 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................5 2.1 Recrutamento......................................................................................................................5 2.1.1 Execução do recrutamento.................................................................................................7 2.2 Seleção..........................................................

torna-se necessário descrevê-lo. Para Gil (2001), o processo da descrição de cargo consiste em ordenar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que assim o diferencia de outros. Procura-se descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz, havendo desta forma, um detalhamento das atribuições, tarefas, periodicidade da execução e métodos empregados para execução destas, bem com dos objetivos do cargo. Pode-se dizer que este processo volta-se para os aspectos…

Parte superior do formulário [pic] Pergunta 1 1. A SA8000 é o primeiro padrão global de certificação de um aspecto da responsabilidade social de empresas. Tem como foco a garantia dos direitos dos trabalhadores envolvidos em processos produtivos, promovendo a padronização em todos os setores de negócios e em todos os países. Dentre os benefícios da implantação dessa norma em uma empresa,…

humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora estejam extremamente relacionadas, são atividades distintas. RECRUTAMENTO é a busca de candidatos para participar de um processo seletivo. É a divulgação de uma oportunidade trabalho. SELEÇÃO é a escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece. SOBRE O RECRUTAMENTO FASES DO RECRUTAMENTO Análise da…

humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora estejam extremamente relacionadas, são atividades distintas. RECRUTAMENTO é a busca de candidatos para participar de um processo seletivo. É a divulgação de uma oportunidade trabalho. SELEÇÃO é a escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece. SOBRE O RECRUTAMENTO FASES DO RECRUTAMENTO Análise da…

Recrutamento interno E quando existe um cargo no qual será necessário o recrutamento então a prioridade na escolha do futuro ocupante da vaga é sobre os atuais colaboradores da empresa tendo então ocorrerão promoções para colaboradores internos sendo assim movimentação na vertical e também na horizontal. Neste caso é feita divulgação de informações dos cargos disponíveis através de notas de serviço ou jornal da empresa, verificação das fichas para triagem a partir de informações já disponíveis

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE AMERICANA/SP Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome dos Acadêmicos e RA: Nome Carla Patrícia Escanhola - RA 285252 Nome Renata Cristina dos Santos - RA 296153 Nome Rosa Aparecida Martins de Camargo Neves - RA 346919 Nome Rosemeire dos Santos Campos Mariano - RA 285046 Título da Atividade: PROPOSTA DA CONTRATAÇÃO Tutor presencial:…

RECRUTA-SE! RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de…

CLIENTE QUER, TERMINO: SE O CLIENTE ESTÁ SATISFEITO COM A MERCADORIA OU SERVIÇO. SÃO OS 4 P = PRODUTO, PREÇO, PRAÇA E PROMOÇÃO. * ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS = IMPLANTAR PROCESSO, MERCADO EM MOVIMENTO. AMOSTRAGEM SIGNIFICA QUE EM UMA PESQUISA VC PEGA 1000´000,00 DE PESSOAS E TRANSFORMA EM 400 MIL PESSOAS ENTREVISTAS TIPO ASSIM: 50% MULHER E 50% HOMEM. …

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Centro Universitário Salesiano - UNISAL Americana - SP 2011 INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas…