Perguntas De Processo De Recrutamento

MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION – GESTÃO DE PESSOAS E COACHING Módulo: Recrutamento, Seleção e Gestão por Competência Facilitador: Clairton Fontoura Ferret, MSc. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS .......

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre? . Resposta Selecionada: d. Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 4BN TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS São Bernardo do Campo Prof. Wagner Sguerri INTRODUÇÃO Este trabalho relatara sobre o recrutamento pessoal, de como funciona hoje em dia a terceirização de serviços ao sistema administrativo de recursos humanos. Falaremos sobre captação de pessoas, processo seletivo, qualidade, habilidade, experiências profissionais, e…

pontual, apresentando-se com alguns minutos de antecedência ao horário marcado; 8.Vista-se de maneira sóbria e elegante. Seja formal, tenha os cabelos aparados e bem cuidados e, no caso das mulheres, use maquiagem leve; 9.Pratique as respostas para as perguntas mais comuns, tais como: "Quanto você quer ganhar?" e "Por que deixou seu emprego anterior?"; 10.Nunca minta; 11.Cumprimente o entrevistador com firmeza e confiança; 12.Controle a sua ansiedade; 13.Sente-se com uma postura…

pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades; e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para isso teve que ir se aprimorando em seus processos internos. Estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Bem-Estar Social, Relações Sindicais (ou Relações Trabalhistas) e Avaliação de Desempenho.…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Correta Falar mal de pessoas (ex-gerentes ou colegas de trabalho) e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem, além de acusar um sério preceito que é: Resposta Selecionada: a. A falta de ética. Pergunta 2 1 em 1 pontos Correta A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre? Resposta Selecionada: d. Não,…

social se alterou muito desde que o processo de globalização teve inicio e as tecnologias se difundiram. O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Os sucessos das organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim atrair as pessoas certas é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As…

I - INTRODUÇÃO As pessoas são a grande fonte de vantagem competitiva das organizações. No processo produtivo existem máquinas e equipamentos que são importantes para o bom andamento do negócio, porém, só estes recursos não são primordiais. Qualquer empresa pode comprar recursos físicos, entretanto, não podem comprar as pessoas, mas conquistá-las. Atualmente, tornou-se comum a competição entre gestores na busca por profissionais qualificados e que possam compor sua equipe. As corporações buscam

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome dos Acadêmicos e RA: DANIELLE VILARES PARRO – RA 3345570399 JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171 MARILZA MARIA MADRONA – RA 3316497859 Santa Bárbara D’Oeste 2012 Nome do Acadêmico DANIELLE VILARES PARRO – RA 3345570399 JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171 MARILZA MARIA MADRONA – RA 3316497859 Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento…

Como está estruturada a área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos são centralizados? A área de RH Estratégico abrange: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho. Temos uma Supervisora de RH que lidera: 1 Analista de Recursos Humanos, 1 Coordenadora de DP, 2 Analistas de Pessoal, 1 Auxiliar de Enfermagem e 2 Técnicos em Segurança do Trabalho. Os processos são todos centralizados na Matriz em Betim. 2.…