Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

Guia Rápido para Diagnóstico Empresarial Lyrius – Gestão Profissional – http://www.lyriusgestao.com.br Intelliplan Consultoria Empresarial – http://www.intelliplan.com.br O Guia Rápido para Diagnóstico Empresarial Tudo o que é criado e gerenciado é passível de melhoria. E isto vale para as empresas e para tudo o que elas vivem. Se algo não vai bem, deve ser melhorado; aquilo que já está bom, pode ficar ainda melhor. Aos administradores e gestores fica a escolha: deixar como está –

A AmBev é uma das empresas pioneiras na implantação da Universidade Corporativa. Em 1995, a empresa criava a Universidade Brahma que mais tarde foi substituída pela Universidade AmBev (UA). Além dos métodos tradicionais de treinamento, como salas de aula para cursos in loco, a UA conta também com a TV AmBev, que, por meio de transmissão via satélite, atinge todo o país simultaneamente. No que se refere às universidades corporativas, considere as afirmações abaixo: (I) As…

norteadas: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e DESAFIO PROFISSIONAL Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tutor Presencial: NOVEMBRO/2014 Após a leitura e aprofundamento dos conhecimentos sobre Modelo de Excelência da Gestão, responda as seguintes perguntas: Link: http://www.fnq.org.br/ O que pode ser utilizado na INOXEL? Que critérios podem ser trabalhados na INOXEL? Considerando as ferramentas de gestão mais utilizados pelas…

importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa. O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas…

socialmente responsáveis quanto à segurança e à saúde dos trabalhadores que integram a organização. Diante desse cenário, os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), são considerados como instrumentos eficazes para a melhoria destas condições no ambiente de trabalho, configurando-se como uma alternativa possível para a evolução da gestão nas empresas. Tais sistemas objetivam garantir a proteção e a integridade física e mental do trabalhador, por meio de condições que…

ferramenta: plano de negócio em pirâmide Estratégia E gEstão INDICADO PARA empreendedores de primeira viagem, em busca de investidores, estudantes de empreendedorismo e dirigentes de empresas de pequeno porte que elaboram um plano de negócio pela primeira vez. SERVE PARA auxiliar o empreendedor a organizar as informações da empresa, considerando o objetivo do seu plano de negócio. brinquedos cosméticos INFORMAÇÕES AO EMPREENDEDOR A utilidade do plano de negócio depende…

Atividade Avaliativa – ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO Andréia Oliveira Bucheri- RA: 6503279330 Evandro I. Prado Ferreira - RA: 6396235511 Janaina Carvalho de Sousa - RA: 7129511492 José Leonardo - RA 6505232777 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Tutor EAD: Prof. Me. Maurício Dias Professor Tutor Presencial: Antônio Carlos Professora Tutora à Distância: Roselei Benetti Jaloretto Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior em Administração de Empresas da Universidade…

Pergunta 1 Os sistemas de gestão de classe mundial no setor público estão fundamentados em diversas bases, exceto: Resposta a. No lucro b. No aprendizado organizacional c. Na cultura de valorização d. Na liderança e constância de propósitos e. Na geração de valor Pergunta 2 E cada uma das alternativas a seguir há componentes do modelo da Excelência em Gestão Pública. Assinale aquela que contem um falso componente. Resposta a. Liderança, Estratégias e…

Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base…

INTRODUÇÃO No âmbito da cadeira de “Liderança e Gestão de Recursos Humanos”, foi-nos proposto a realização de um relatório, com posterior apresentação prática, o qual deverá incidir sobre o tema “Gestão do Conhecimento”, mais concretamente sobre os Fundamentos e Tendências Teóricas os quais estão na origem do Conhecimento Organizacional. Actualmente, visto estarmos inseridos num meio altamente competitivo, aquele que é detentor de mais e melhor conhecimento, é quem faz a diferença…