Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

GESTÃO DE PESSOAS UNIDADE 3 O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: e. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: e. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback da resposta: Cada empresa deve ser

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as…

decisão e a gestão do conhecimento slide 1 Objetivos de estudo • Quais os diferentes tipos de decisão e como funciona o processo de tomada de decisão? • Como os sistemas de informação ajudam pessoas que trabalham individualmente ou em grupos a tomar decisões de maneira mais eficiente? • Quais os benefícios empresariais de usar técnicas inteligentes na tomada de decisão e na gestão do conhecimento? Objetivos de estudo • Quais os tipos de sistemas usados para gestão do…

que é gestão de projetos? 2-Onde aplica uma gestão de projetos? 3-Como a gestão de projeto pode auxiliar um engenheiro na sua profissão? 4-Qual o nível de qualificação que um gestor de projetos deve ter? 5-Como e feito uma gestão de projetos? 6-Qual é a finalidade da gestão de projetos na engenharia? 7-Que experiências profissionais a gestão de projetos traz para um engenheiro? 8-Em qual área atua um gestor de projetos? 9-Qual é a finalidade de gestão de projetos? Palavra-Chave:…

MARCUS BUCKINGHAM, DESCRITO PELA REVISTA FORTUNE COMO "GURU" DE GESTÃO DE PONTOS FORTES E "LÍDER DA REVOLUÇÃO DE PONTOS FORTES" INICIOU SUA PALESTRA NA MANHÃ DE HOJE NA EXPOMANAGEMENT 2011 FALANDO SOBRE EQUIPES E PERFORMANCE Buckingham afirmou que quando desempenhos diferentes acontecem em equipes de uma mesma companhia, geram experiência para o cliente e lucratividade diferentes. “Se você quer crescer como líder, tem que saber responder por que isso acontece”. O especialista pediu…

ADM01041 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00279 Teste Atividade 2 Iniciado 16/05/15 20:31 Enviado 23/05/15 22:52 Data do vencimento 24/05/15 23:59 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 170 horas, 20 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia o texto à seguir retirado do site da Revista Época Negócios: “É difícil discordar do economista (...) quando afirma que, no capitalismo, vive-se em meio a um vendaval de destruição criativa. Os avanços tecnológicos e a criatividade dos empreendedores encurtam a vida de grupos poderosos e constroem rapidamente novas corporações. O Google, vale lembrar, foi criado há apenas uma década. A lista publicada anualmente pela revista Fortune com as 500 maiores…

COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS DO EXTREMO SUL CATARINENSE, SEGUNDO A ÓTICA DOS ACADÊMICOS DA ÁREA DE NEGÓCIOS DA UNESC. Dissertação de Mestrado SÉRGIO FURLANETTO Florianópolis Junho de 2001 ii DIAGNÓSTICO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS DO EXTREMO SUL CATARINENSE, SEGUNDO A ÓTICA DOS ACADÊMICOS DA ÁREA DE NEGÓCIOS DA UNESC. iii UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIAGNÓSTICO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS…

Pergunta 1 Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica para as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: (I) Possuir enfoque contábil de centro de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas as…

Revisar envio do teste: Atividade 4 Usuário ELISANGELA ROCHA SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00014 Teste Atividade 4 Iniciado 24/05/15 20:17 Enviado 24/05/15 20:34 Status Completada Resultado da tentativa 2 em 2,5 pontos Tempo decorrido 17 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Por estabelecerem novas formas de…