Perguntas De Gestão Do Conhecimento às Empresas

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os…

MODELO PARA MELHORIA DE PROCESSOS APLICADO NA GESTÃO DE CUSTOS MODEL FOR PROCESS IMPROVEMENT APPLIED TO COST MANAGEMENT Miguel Juan Bacic Doutor em Administração pela Universidad Nacional del Sur (Argentina) Livre Docente em Economia de Empresas pelo Instituto de Economia da UNICAMP Professor do Instituto de Economia da Universidade Estadual de Campinas Endereço: Instituto de Economia da UNICAMP, Caixa Postal 6135 CEP 13083-970 – Campinas/SP - Brasil E-mail: bacic@eco.unicamp.br…

CAIO ISHIHARA MODELOS DE MATURIDADE PARA GESTÃO DE CONHECIMENTO: APLICAÇÃO EM UMA CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção São Paulo 2012 CAIO ISHIHARA MODELOS DE MATURIDADE PARA GESTÃO DE CONHECIMENTO: APLICAÇÃO EM UMA CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do…

Contabilidade Ambiental: um estudo exploratório sobre o conhecimento dos profissionais de contabilidade Environmental Accounting: an exploratory study about the knowledge of the accounting professionals Carolina Veloso Maciel Mestranda em Ciências Contábeis na Universidade Federal de Pernambuco Endereço: Prof. Moraes Rego, S/N Departamento de Ciências Contábeis/CCSA, Cidade Universitária. CEP:50670-901 – Recife/PE– Brasil E-mail: carolina.velosomaciel@gmail.com Telefone: (81)…

Gestão da Tecnologia e Informação - Atividade 2 Pergunta 1 0 em 0,25 pontos A expressão Portal Corporativo tem sido utilizada para designar uma nova modalidade de ‘intranet’, também conhecida como intranet de terceira geração, desenvolvida para funcionar como interface única e personalizável do ambiente eletrônico de trabalho, permitindo que cada funcionário passe a ter em sua estação de trabalho, uma janela única que agrupa todas as informações, conhecimentos, aplicações, softwares

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLAVIANA LIMA DE ARÁUJO NATÁLIA FERREIRA DA SILVA SAMARA PINTO FERREIRA FORTALEZA NOVEMBRO DE 2013 – 2º SEMESTRE ATIVIDADE ESTRUTURADA 01 Trabalho realizado por um grupo de alunos, 2º período, do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretac. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Respostas: a. A carreira é algo que começa a ser construído muito

PRODUÇÃO TEXTURAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE – DEVENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - 2012 TRABALHO REALIZADO APÓS LEITURA DO TEXTO VOO SEGURO PERGUNTA 1A Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base…

dos clientes. Essa divisão menciona, entre as perguntas, aquelas denominadas de: I. PERGUNTAS GERAIS II. PERGUNTAS SOBRE PROBLEMAS E OPORTUNIDADES III. PERGUNTAS REFLEXIVAS IV. PERGUNTAS DE CONHECIMENTO V. PERGUNTAS DE COMPROMISSO Estas perguntas são descritas aleatoriamente em sequência. A. Demonstram a firme intenção das partes em levar adiante a oportunidade. B. São perguntas que mostram ao interlocutor que conhecemos um

CONTÁBEIS Disciplina: GESTÃO DO CONHECIMENTO Professor de Ensino à Distância: Profª Tutor de ensino à distância: Profº Erlon Vinicius Torquato Junqueira Data da entrega: 17/06/2013 SUMÁRIO CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO............................................................ 03 Definição de Gestão do Conhecimento................................................................................... 03 Como favorecer a criação de conhecimento novo na…