GESTAO DE PESSOAS UNID 2

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Correta
O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira.
Resposta Selecionada:
Corretac. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.
Respostas:
a. A carreira é algo que começa a ser construído muito antes de se iniciar o trabalho. No passado, se pensava na formação só depois de empregado.
b. Não havia possibilidades de desenvolvimento de carreira e atualmente todas as pessoas podem desenvolver a sua carreira.
Corretac. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.
d. A carreira era algo certo e seguro. Atualmente existe muita dúvida e insegurança quanto aos diversos aspectos que envolvem o desenvolvimento de carreiras.
e. A carreira era restrita a uma única área, atualmente é mais móvel.
Feedback da resposta:
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Uma das principais mudanças é a participação das pessoas na construção da carreira, gerando um desenvolvimento em conjunto com a organização.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Correta
Ao definir sua estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais?

Resposta Selecionada:
Corretad.
Competências mercadológicas: competências que definem o mercado no qual a empresa vai agir.
Respostas:
a.
Competências distintivas: