Perguntas De Feedback Individual

Resposta Selecionada: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de convenção coletiva de trabalho Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O desenho de cargo contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um…

ATIVIDADE 3 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A integralidade – que representa um contraponto ao reducionismo, à fragmentação e àb objetivação dos sujeitos - constitui um princípio e, ao mesmo tempo, uma diretriz para a organização do SUS, sob diversas perspectivas. Não é característica da Integralidade: Resposta Resposta Selecionada: Desenvolvimento de autonomia dos usuários. Resposta Correta: Busca específica e direta da necessidade do sujeito focada em sua queixa

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretaa. Os critérios

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira. Resposta Selecionada: Corretae. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Resposta Correta: Corretae. O plano de carreira era construído apenas…

Questões Sem Gabarito PERGUNTA 1 1. Ao questionar como se dá a integração da educação corporativa na dinâmica da cultura das organizações, Nery (2010) considera alguns pontos que possibilitam que a organização possa melhor desenvolver os seus processos de aprendizagem. I. Para assegurar a identidade organizacional, torna-se necessário verificar quais os principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e os erros

Orientação Educacional ok Educação Inclusiva Período para realização das atividades do ED - TI-Trabalho Individual, postagem do TG e Avaliação da disciplina Introdução a EaD, no AVA-1º Bimestre Pedagogia Integrada Metodologia e Prática do Ensino da História e Geografia Educação de Jovens e Adultos: Fundamentos e Metodologia Período para realização das atividades do ED - TI-Trabalho Individual, postagem do TG e Avaliação da disciplina Introdução a EaD, no AVA-1º Bimestre Aula…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público para Administrador - Estado RN, 2006). O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos

afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de afiliação e amor. A necessidade de afiliação e amor faz com que a pessoa se sinta capaz de estabelecer vínculos emocionais com as outras pessoas; é imprescindível pertencer a algum grupo e ser valorizado e reconhecido na condição de parte integrante deste grupo. Segundo Maslow, a privação excessiva em relação a esta necessidade pode ser tão dolorosa quanto a sensação física produzida pela fome. Pergunta 2…

– serão lançados 60% da nota, ou seja, a nota diminui 40%. 2 possui um período de envio (previsto em Calendário Acadêmico) e permite acesso após a data limite, mas não considera os envios após essa data; 3 a NÃO realização prevê nota 0 (zero). Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos As consequências da rápida industrialização e urbanização levadas a cabo pelo sistema capitalista na Inglaterra foram tão visíveis quanto trágicas: aumento assustador da prostituição, do suicídio, do alcoolismo,…

pessoas. Resposta Correta: d. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Feedback da resposta: Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. O indicador do sucesso de um plano de carreira tem que estar nas duas pontas, tanto na empresa quanto nas pessoas, o que gera um desenvolvimento em conjunto. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Sendo o plano de carreira um processo que não é mais administrado…