Perguntas De Auditorias

alcançado, o auditor necessita desenvolver alguns atributos pessoais, dentre os quais pode-se destacar: * Estabilidade emocional e espiritual. * Humildade. * Não pré-julgar ou incriminar as pessoas que estão sendo auditadas, pois a auditoria tem como finalidade prevenir, evitar erros e incorreções, mas não acusar as pessoas. * O auditor deve investigar se há falhas e erros nos procedimentos e não focar nas pessoas. * O auditor deve buscar evidências em seu…

ADMINISTRAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E CONTROLADORIA FRAUDES E RISCOS NAS EMPRESAS: UM ESTUDO SOBRE FORMAS DE DETECTAR E O QUE É PRECISO PARA PREVINIR Antonio Barbieri Especialização em Contabilidade, Auditoria e Controladoria Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação – Especialização em Contabilidade, Auditoria e Controladoria, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Contabilidade, Auditoria e Controladoria sob…

Auditoria Trabalhista Conceito Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. A Auditoria constitui a autofiscalização empresarial. Audita – se, a empresa que pretende conhecer – se. As auditorias podem ser…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Identifique a alternativa INCORRETA, quanto aos fatores que influenciam o grau de “Qualidade de Vida no Trabalho”. Resposta Selecionada: Especificação de cargos – identificação de aspectos favoráveis aos indivíduos nos cargos, buscando a sua adequação aos fatores humanos. Respostas: Compensação justa e adequada – salário e jornada de trabalho justos e equitativos Condições de trabalho – ambiente físico não insalubre e com riscos controlados. Uso

de conhecimentos e habilidades que o candidato possui sobre determinados assuntos. Este tipo de provas dividem-se em relação ao modo de aplicação em: ( Orais: quando são feitas por meio de perguntas de respostas verbais; ( Escritas: quando são feitas por meio de perguntas e respostas escritas; ( Práticos, quando são feitos por meio da execução concreta de um trabalho. Quanto a área de conhecimentos abrangidos, este testes dividem-se em: (…

9001:2008 Metodologia – Resolução em grupo, dinamizada pelo docente. Deverão ser criados grupos de trabalho com 4 alunos. Acção – O grupo de trabalho deverá assumir o papel de uma equipa de auditores qualificados, subcontratada para a realização de uma auditoria ao sistema de gestão da qualidade a uma dada empresa, de acordo com a Norma ISO 9001:2000. Para tal deverá analisar cuidadosamente o caso que é apresentado e proceder à identificação das não conformidades e observações de acordo…

principal do trabalho . A complexidade das operações bancárias geram os mais diversos riscos para a instituição, sendo este o motivo da forte regulamentação do setor bancário, diante de outros segmentos de nossa economia. A principal pergunta que se quer responder é: Quais os riscos inerentes a atividade bancária; como é feito o controle de mitigação dos riscos, com ênfase no risco operacional, e como atua a gestão de risco corporativo numa instituição financeira. …

12/03/13 Inea - Instituto Estadual do Ambiente CHEVRON VAI FINANCIAR AUDITORIA E MONITORAMENTO DE SUAS ATIVIDADES 07/ 12/ 2011. A petrolífera Chevron tem 150 dias, a partir desta terça-feira (06/12), para financiar uma auditoria ambiental em todas as suas instalações no Estado do Rio de Janeiro. A exigência foi feita pelo Instituto Estadual do Ambiente (Inea), que também determinou à companhia que assegure aos órgãos públicos de fiscalização recursos e instrumentos de monitoramento de…

DOÇURINHA ltda HÁ DEZ ANOS TRABALHANDO COM QUALIDADE E RESPONSABILIDADE Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas – Auditoria em Recursos Humanos - Legislação Trabalhista e Previdenciária - Recrutamento e Seleção- Administração de Remuneração e Benefícios. Professores. - Rinaldo Lima, - Jossan Batistute, - Cláudia Cardoso M. Napoli, - Henry

4. RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELEÇÃO ...............................................07 5. A IMPORTANCIA DAS PERGUNTAS EM UM PROCESSO DE SELEÇÃO........08 6. A POSTURA DO ENTREVISTADOR ...................................................................09 7. LEGISLAÇÃO PRÁTICA TRABALHISTA ..........................................................10 8. PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................................................12 9. CONCLUSÕES FINAIS .......