Perguntas De Administração De Rh

pela abordagem da evolução de recursos humanos, sua importância, gestão de recursos humanos e em especial toda abordagem ligada ao processo de recrutamento e selecção de pessoal. É neste capítulo onde se desenvolve a revisão da literatura sobre administração de recursos humanos em geral e em especial o processo de recrutamento e selecção. Por sua vez, o capítulo três versa sobre a metodologia adoptada para a elaboração deste trabalho, a partir da selecção Bibliográfica recomendada e…

salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de…

pessoas: Conhecida pela sigla RH é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Os profissionais de RH precisam encarar…

Islani Carvalho Marilia Cibelly Soraya Jericó DESENHO DE CARGO ENCARREGADO(A) DE RH Setor - Recursos Humanos Chefe Imediato - Diretor Administrativo Grupo Operacional - Administrativo Sumario Supervisionará e executará as atividades de RH, envolvendo Recrutamento e Seleção; Será responsável pela aplicação de normas e disciplinas e pelo controle dos serviços relacionados a administração de pessoal. Responsabilidades Prestar informações aos funcionários da instituição…

Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer…

profissional de Recursos Humanos do século XXI; Aula 1 Entender a função e os objetivos da Administração de Recursos Humanos. Os desafios dos Gestores de Recursos Humanos. REFLEXÃO INICIAL Você sabe qual a função do Gestor de RH? Sabe qual será seu papel como Gestor de RH? Quais os grandes desafios do Gestor de RH? Quais as competências deve possuir um Gestor de RH? VÍDEO O Profissional do RH QUAL A FUNÇÃO DO RH? A função da Administração de…

neutralidade inexistente. A afirmação IV está incorreta, pois quanto mais alto o nível hierárquico, maior a necessidade de uma visão sistêmica, que integre não somente os aspectos técnicos, mas também estratégicos e político organizacionais. . Pergunta 3 .0 em 0,8 pontos Incorreta Uma empresa distribuidora de produtos alimentícios para supermercados vem crescendo em níveis representativos. Suas unidades oferecem cada vez mais serviços especiais aos clientes, dentre eles…

Perguntas para Revisão (Apostila ARH I, pág.30) 1. Quais recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos eadministrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos, como empresas que trabalham com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a…

Gestão de pessoas, do curso de Administração Flex, administrado pela Prof. (a) Gracy Jane. Manaus 2014 Estudo de caso: O problema de Jack Nelson Questões 1. Na sua opinião, o que está causando alguns dos problemas no escritório central e nas agências do banco? R= A falta de uma gestão de RH para a melhoria do acompanhamento e engajamento dos funcionários, para assim evitar a rotatividade de funcionários. 2. Você acha que estabelecer uma unidade de RH no escritório central…

Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Josué Campus: Nova América Turno: Noite Aluna: Fernanda de Souza Siqueira Página 30 1 - Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos