Perguntas De Administração De Rh

correta: I. Conceitualmente, Administração de Recursos Humanos é um ramo especializado da disciplina Tecnologia de Informação. Envolve ações ligadas a organização e tecnologias de processos de produção. II. Podemos conceituar Administração de Recursos Humanos como sendo um ramo especializado da Administração que envolve as ações que objetivam integrar o trabalhador na organização e o aumento de sua produtividade e qualidade. III. A adoção da designação RH parece estar…

Identificação da aluna Nome: Fernanda Leles Martins Matrícula:20060100469 Semestre: 8º Período: Noturno E-mail:leles123@hotmail.com Tel.Res. (11) 5589-7249 Tel. Celular (11) 8411-8465 Curso: Administração Geral 1.2. Identificação da empresa Razão Social:Bem Emergências Medicas Ltda. Endereço: Rua Josef Krys, 319 Cidade: São Paulo U.F. SSP CEP:01140-050 Fone: (11)387176-00 Fax: (11)…

no Brasil; • Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil. Como objetivo intermediário, o estudo pretende: • Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil; • Identificar as possíveis reações advindas do processo de percepção da violação do contrato psicológico; •…

O que há de errado com o RH? | 10.08.2006 Mesmo entre as melhores empresas para trabalhar, a gestão de pessoas não agrada a ninguém Por Silvana Mautone EXAME A área de recursos humanos costuma ser uma das mais criticadas nas empresas. De um lado estão os funcionários, insatisfeitos com as políticas de remuneração e o planejamento de carreira. De outro, os executivos, reclamando que os profissionais de RH não entendem de negócios. As queixas são tão freqüentes que já se tornaram

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

POR QUE ODIAMOS O RH Keith Hammonds, HSM Management 55, março-abril, 2006. Estou em Las Vegas para acompanhar uma reunião de várias centenas de executivos médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesar’s Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente manda

candidatos 1. RESUMO O processo de recrutamento e seleção é iniciado pelo Gestor da área através de um levantamento de necessidades internas para o cargo a ser atingido. Feito um planejamento de necessidades, o Gestor faz um alinhamento junto ao RH que neste caso uma empresa prestadora de serviços terceirizados, relatando todas estratégias e informações necessárias para a seleção. Os Recursos Humanos após ter colhido essas informações obtidas pela empresa, inicia um…

evidenciar quaisquer problemas na gestão de pessoas na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Localizada às margens da BR 129 no Distrito Industrial na Cidade de São Gonçalo do Rio Abaixo. 1.2 Problemática Com o passar dos tempos os gestores de RH saiu de uma visão paternalista e individualista, para uma visão sistêmica e humanística, deixando de lado o termo funcionário e passando a adotar o termo colaborador, saindo de um regime de portas fechadas e passando adotar um regime…

indicação daqueles mais próximo ao perfil traçado. Pontos Positivos e Negativos: Para as empresas pode-se obter resultado de redução de custos com recrutamento, aumentando o nível dos funcionários há conseguir 100% de adesão dos gestores da equipe de RH Sinais positivos e negativos da aplicação são: POSITIVOS: Transparência e eficiência no processo de seleção. NEGATIVAS: Excesso de exigência para atender a defasagem dos candidatos Contratação Contratação: Fazer…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO Santo André, 17 de maio de 2011 Institucional M. Dias Branco Contando com mais de meio século de existência, a M. Dias Branco S.A Indústria e Comércio de Alimentos possui um moderno parque industrial com equipamentos de última geração, segundo os mais rigorosos padrões de qualidade. As empresas do Grupo geram mais de 9.000 empregos diretos. Isto reflete o seu…