Perguntas De Administração De Rh

PROFESSOR DIRCEU CASA GRANDE JUNIOR Bacharel em Administração Bacharel em História Mestre em História ORGANIZAÇÕES: CONCEITOS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II Aula 1 Administração, Organizações e Conceitos ORGANIZAÇÕES: CONCEITOS “... grupos sociais deliberadamente orientados para a realização de objetivos, que, de forma geral, se traduzem pelo fornecimento de produtos e serviços...” (Maximiano) “... entidades sociais compostas por pessoas e recursos orientadas…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA |Trabalho apresentado á disciplina de Estágio supervisionando I, como | |pré-requisito de avaliação, do curso de RH, 3°A, sob a orientação do | |Prof.Angelo | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 Índice Introdução....

interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. O planejamento e administração de pessoas é um diferencial neste mercado, pois eleva todas as pessoas que procuram através de seus conhecimentos e habilidades estarem no mercado de trabalho com melhores salários, cargos, bem treinados e selecionados, já que o…

outro. O número de entrevistados nesse tipo de pesquisa é pequeno. E as entrevistas são realizadas a partir de um roteiro. Esse roteiro é seguido, mas as perguntas são abertas e permitem com que os participantes sejam livres para expressar suas opiniões e sentimentos a respeito do assunto. ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS - Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada. Nome da empresa: Coelho & Cia Município onde está…

ser evitados se os mal-entendidos fossem objeto de diálogo. RH - Geralmente, quais são as principais causas que geram conflitos no ambiente de trabalho? Bom Sucesso - Os conflitos podem decorrer da falta de visão global da empresa, quando, por exemplo, a área comercial se compromete com volume de vendas sem consultar a produção ou quando a área de compras adquire matéria-prima de baixo preço e compromete a qualidade do produto final. RH - Qual o mecanismo mais indicado para se…

focando na utilização dos procedimentos de recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. Também no investimento pós-seleção/contratação em Treinamento e Desenvolvimento, passando rapidamente pelo tema consultoria e processos em RH. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa, tendo por método o estudo de caso e envolvendo a coleta de dados, as técnicas de observação direta do processo estudado, pesquisa documental. Quanto aos resultados foram…

em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de…

Ademais, o recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos, aumenta produtividade e lucro para os empresários. Daí, o bom profissional de recursos humanos é indispensável neste senhor. É ele que após a implantação do RH irá liderar o seu grupo de trabalho, minimizando erros nas contratações e possíveis gastos desnecessários na organização. O bom profissional nessa área, também perceberá a melhor forma de atrair e manter os talentos na instituição,…

Pergunta 1 O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele possibilitar o acesso a conteúdos acadêmicos internacionais e a programas de intercâmbio ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas de trabalho, estágio e…

direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações.Este artigo vem apresentar aos gestores a importância que o RH tem no planejamento estratégico de uma organização Gestão de pessoas É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No…