Perguntas De Administração De Rh

Capítulo 2 - Exercício: 1)Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? R- Período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950, envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior característica foi a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países desenvolvidos e industrializados. Nesse período as empresas passaram a adotar a…

para as quais a pessoa pode ser considerada; 3. Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar a motivação e tornar mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência. Do ponto de vista da administração, o treinamento constitui uma responsabilidade administrativa. No seu sentido mais amplo, o conceito de treinamento está implícito na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase,…

...................14 4.7 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO/TÉCNICA..................................................................15 4.8 ANÁLISE DE CURRICULO..........................................................................................15 4.9 RH E GESTOR EXPÕEM O PARECER DOS CANDIDATOS..................................17 4.10 DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR...............17 4.11 RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO…

CURSO: GESTÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE VISITA FORTALEZA 2012 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: ELIANE GONDIM TRABALHO: ENTREVISTA DIA DA VISITA Á EMPRESA: 26-09-2012 PARTICIPANTES: ✓ EZILENE CHAGAS ✓ FRANCISCA VALNEIS PINHEIRO GOMES ✓ LUCIANE PINHO ✓ MARIA EDIENE BORGES IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA…

Elementos Pré-textuais da Monografia 20 Tabela 6 – Estilos do Word usados nos Elementos Textuais da Monografia 20 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso RH Recursos Humanos PC Perfil de Competências SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT (opcional) vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Gestão de…

funcionam os processos, foi aplicado em diversas empresas de vários segmentos da Cidade de Cachoeiro de Itapemirim/ES, uma pesquisa através de um questionário com dez perguntas fechadas. Observou-se na pesquisa que a gestão de pessoas (RH), ainda é bastante operacional e pouca estratégica, os empresários percebem os profissionais de RH com certa distância, pois o profissional tem um forte lado humanístico e que poucas organizações utilizam programas para incentivar os colaboradores a…

FEDERAÇÃO DE ESCOLAS SIMONSEN CENTRO DE TECNOLOGIA APLICADA SIMONSEN CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Processo seletivo, na visão do empregador. Alexandre Carneiro Ana Beatriz Marques Gabriela Fernandes Franco Fareli Miliany Alves Nalyson Duarte Rafael Archanjo Rio de Janeiro, novembro 2012. Resumo: Uma das maiores preocupações do homem nos dias atuais é o emprego. Estar sem ocupação é uma situação que anula sonhos e desfaz projetos, levando muitos ao desespero.…

identificada. Para isso, faz-se necessário entender o resultado encontrado. Diante do exposto, a pesquisa será conduzida de forma a analisar a Proposta de “Inquérito de Satisfação” utilizado pela empresa SODECIA Minas Gerais, relacionando cada pergunta ao fator “escolha” e interpretar o resultado de forma a possibilitar uma proposta de condução das insatisfações e posterior aplicação da mesma dando uma nova visão das situações interpeladas. ÚLTIMO PARÁGRAFO…

Ele é eficaz na hora de atrais novos candidatos à novos cargos da empresa, facilitando assim, a entrada de pessoas capacitadas para ocupar determinados cargos. Processo de recrutamento Existem causas externas e internas que aumentam a demanda de RH, ocorrendo consequentemente o recrutamento. Causas Externas * Nível de atividade econômica, levando em conta, entre outros fatores. * Mercado de trabalho; * Taxas de emprego ou desemprego; * Recessão ou crescimento econômico;

disciplinas, de forma que o grupo pode executar atividades práticas que simularam a atuação dos profissionais de RH dentro da empresa. O Projeto foi muito proveitoso para o grupo, pois, tivemos também a oportunidade de observar a importância de cada disciplina ministrada no semestre, dentro das organizações, e identificamos os nossos talentos para atuar em alguns subsistemas da área de RH. Palavras-chave: conhecimento, experiência, talento. …