Perguntas Com Respostas Sobre Liderança

Pergunta: Quais as principais decorrências da experiência de Hawthorne? Resposta: *O nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas sim, pela integração social. O homem não pode ser visto como uma máquina. *O comportamento do indivíduo está apoiado no grupo. Os indivíduos não agem de forma isolada. *O comportamento dos indivíduos está condicionado a normas e padrões sociais. Podendo o indivíduo preferir ganhar menos para manter relações amistosas. *Grupos

FARGS – Faculdades Rio-Grandenses Pscicologia Mudanças de paradigma da liderança Alunos: Ismael Vieira Konig, Renato Fraga, Leonardo Mattos, Jorge Leandro Data: 04 de Novembro de 2010 Sumário Introdução 3 Apresentação do problema 4 A liderança nas instituições: 5 Política Administrativa 9 Abordagem centrada nas pessoas 10 A importância de ouvir e fazer as perguntas certas 11 Método de sistema de controle de qualidade por James C. Hunter 13 Benefícios…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Existem circunstâncias em que a retomada de dados armazenados na memória se torna muito difícil. Algumas circunstâncias podem prejudicar a capacidade de recuperar as informações. Sobre isso, observe as afirmações abaixo: I- A falta de uso de um repertório de dados pode prejudicar a recuperação destas informações. II- Em circunstâncias traumáticas ou de impacto afetivo pode haver dificuldade de recuperação dos dados arquivados na memória. III-…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A empresa Azul do Mar decidiu desenvolver um plano de gestão da mudança organizacional quando constatou que para evoluir e alcançar a sua visão seriam necessárias constantes mudanças de processos e de paradigmas. Para ser bem sucedido este plano de gestão de mudança deve ter por premissas: Considere as afirmações: (I) Manutenção da estrutura organizacional atual como forma de preservar os valores organizacionais. (II) Negociação, nos casos em que a…

definição de liderança, as bases do poder, e as teorias de liderança. Liderar está associado à arte de influenciar pessoas, nas organizações, a liderança é um tema fundamental, haja vista que está relacionado com o sucesso ou com o fracasso, em conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Neste relatório serão utilizadas como método de pesquisa, entrevistas semiestruturadas de forma a comparar as respostas dadas por lideres e seus respectivos liderados, sobre questões de liderança.…

envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas pessoas. Resultado: tornam-se mais produtivas quanto mais notam que alguém se importa com elas. Começam, nos Estados Unidos, as primeiras pesquisas de clima organizacional parecidas com as realizadas hoje em dia. …

LIDERANÇA EMPREENDEDORA CAPTER 4 Create Better Decisions—Getting the Right Answers by Asking the Right Questions Em um período de constante mudança tecnológica e transformações crescentes, a liderança nas organizações se torna um processo cada vez mais crucial, na medida em que representa o elemento propulsor muitas dessas mudanças. Devido às constantes mudanças e à disputa acirrada de mercado, é exigido cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança.…

tão difícil liderar?? Para esta pergunta a resposta pode não ser encontrada diretamente, mas podemos achar alguns parâmetros que nos direcione a uma resposta satisfatória, talvez com o conhecimento de alguns parâmetros você possa finalmente responder a esta questão. Nos dias atuais, temos uma abundância de informações que podem nos desviar do propósito inicial, do seu objetivo, que é liderar. Um dos parâmetros é a falta de tempo, seja para exercer esta liderança, seja para…

O pensamento sistêmico é uma nova forma de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade, para percebê-lo, a abordagem sistêmica lança seu olhar não somente para o indivíduo isoladamente, considera também seu contexto e as relações aí estabelecidas. Pensar sistemicamente exige uma nova forma de olhar o mundo, o homem, e consequentemente, exige também uma mudança de postura por parte do cientista, postura esta que propicia ampliar o foco e…

• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente (pois o conhecimento explícito não acontece por acaso); usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. individuais. II. organizacionais. III.