Perguntas A Serem Aplicadas A Empresas

Contabilidade Ambiental. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de campo, por meio da aplicação de 78 questionários estruturados, com os alunos de Pós-Graduação (lato sensu) do Departamento de Ciências Contábeis da UFPE, nos campi Recife e Caruaru, com perguntas sobre assuntos referentes à Contabilidade Ambiental. Após a tabulação dos dados coletados com a pesquisa, foi realizada uma análise estatística descritiva, e ficou constatado o baixo grau de conhecimento dos contadores sobre a…

psicométricos que constituem medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões de pessoas. Estes testes são utilizados como uma medida de desempenho baseados em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicadas sob condições padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com resultados padrões de amostras representativas para obter resultados percentuais. Outro tipo de teste são os testes de personalidade. O termo…

As entrevistas podem ser individuais e coletivas, em forma de comitê, podendo ser dirigidas (com roteiro), semi dirigidas e não dirigidas ou livres (sem roteiros), busca fundamentar as decisões relativas à contratação de um novo colaborador. São perguntas objetivando avaliar determinadas competências como perfil profissional, competências não vistas por meio de outras técnicas, investigar competências não exploradas e esclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que…

ATIVIDADE 1 PERGUNTA 1 Contabilidade Financeira é uma expressão técnica que sintetiza a aplicação da matéria contábil de conformidade com a proposta teórica e prática de origem anglo-americana (financial accounting) que surgiu em meados do século XX. Quais as características da Contabilidade Financeira? I. Elaboração das demonstrações financeiras, Observância dos princípios contábeis, Apuração do custo das mercadorias vendidas. II. Uso da Contabilidade de Custos para apuração,…

GOIÁS – PUC.Goiás Departamento de Administração – Professor Ricardo William Borges,Ms. Disciplina PESQUISA MERCADOLOGICA – Goiânia, 19 de Março de 2014 – Turma.C01. Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional em uma Empresa Varejista. Este estudo tem o objeto de intervir na empresa conforme o PGQP (Programa Goiano de Qualidade e Produtividade da PUC.Goiás), onde o mesmo possui o interesse no Rumo e Compromisso com a Excelência. O critério escolhido para a realização do estudo foi o…

LIDERANÇA: UM ESTUDO DAS EMPRESAS DA CIDADE OCIDENTAL A N A C A R O L I N A D E PA U L A A D O L F O BRUNO SANTIAGO FERNANDES RESUMO  “Os lideres adquiriram papel de suma importância, visto que as empresas estão convencendo-se de que é impossível realizar mudanças planejadas sem que colaboradores se comprometam e adotem posturas coesas, sendo assim importante a figura do líder. O presente nas organizações da Cidade Ocidental de Goiás, com o intuito de analisar quais os aspectos os…

falando, do objeto de estudo, do ponto de vista dos respondentes. Aplica-se nos casos em que se busca medir opiniões, reações, sensações, impressões, hábitos, atitudes e comportamentos referentes a um produto ou serviço, à comunicação de marketing ou à empresa, de uma população por meio de uma amostra que a represente de forma estatisticamente comprovada. Assim, verifica-se que o método quantitativo oferece informações de natureza mais objetiva e aparente. Seus resultados podem refletir…

O MÉTODO ESTATÍSTICO 1. HISTÓRICO A Estatística é o ramo da Matemática Aplicada que teve origem no convívio social, das trocas, da contagem, com caráter prático, empírico. Desde a antiguidade vários povos já registravam o número de habitantes, de nascimento, de óbitos, faziam estimativas das riquezas individuais e sociais, distribuíam equitativamente terras ao povo, cobravam impostos e realizavam inquéritos quantitativos por processos que, hoje, chamaríamos de “estatísticas”. Na Idade…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS E EXATAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE SWOT: SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE TEÓFILO OTONI Erika Nogueira Lucas Guimarães Josilaine Rodrigues Teófilo Otoni – MG 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS E EXATAS CURSO DE…

Introdução Após a empresa definir seus rumos estratégicos, cria – se a necessidade de alocar pessoas que possuam as habilidades necessárias para que possam proporcionar a maior eficiência possível no desenvolvimento de suas funções. É neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. …