Pergunta Se Com Base No Conteúdo Da Convenção Coletiva D

espaço, mas também, de pessoa para pessoa ou de uma sociedade para outra. Obviamente, ao decidir por esta ou aquela solução, mediante a um determinado problema, o homem avalia a dimensão e a consequência do seu próprio ato, sendo tal reflexão uma base para comportamentos futuros, considerando aí os resultados benéficos ou nocivos. À passagem da ação vivenciada e praticada para a reflexão do ato em seus resultados, podemos denominar como comportamento teórico-ético ou…

vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o…

se a empresa esta de acordo com os tópicos citados abaixo.*  A empresa esta Regularizada junto ao CREA? – Conforme capitulo 12.123, alínea “d” da NR-12.  Quem é o responsável técnico pela empresa?  Elabore o inventário das máquinas e equipamentos – Conforme descrito no capitulo 12.153 da NR-12, manter o inventário atualizado com o seguinte conteúdo.  Identificação da máquina e equipamento.  Descrição geral. (tipo, fabricante, modelo, características).  Capacidade,…

prestar um serviço de qualidade aos condôminos e também a satisfação de seus funcionários. Ao concluir esta pesquisa, além do cumprimento de um dos requisitos de conclusão do 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos, os alunos terão uma base de conhecimentos que contribuirá para a continuidade de seus estudos, principalmente no que se refere à disciplina de Projetos, bem como o estudo poderá contribuir para o enriquecimento da ciência na área. 6 METODOLOGIA DA PESQUISA

cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas d) Relação inicial de descrições ← Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade. a) Projetos completos de pesquisas salariais b) Ciclos de análise de funções e descrições de cargo c) Aplicação e manutenção de políticas de remuneração da empresa d) Contatos com instituições externas de cargos…

Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 CDT-0001-0028.indd 3 4/2/2011 09:20:17 I SBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª,…

legislação, a proteção internacional do trabalhador, o papel da OIT, os tratados internacionais e a questão do assédio sexual e moral no ambiente do trabalho. 5.1 Empregador (artigo 2º CLT) A CLT considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de…

| | UNIDADE 01 | | | | | | | | | | | | | | | | * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Complete o espaço vazio com o nome do conceito a que se refere o texto abaixo: “Uma das mais evidentes dificuldades encontradas na compreensão e definição da __________________ contemporânea tem origem na polissemia do conceito de Cultura, fato que reflete nas mais diferentes abordagens utilizadas para a definição de políticas institucionais de acautelamento,…

para a concessão da repactuação; 3.3.1 O interregno mínimo de um ano. 3.3.2 Demonstração analítica da variação dos custos; 3.4 Natureza jurídica e fundamento legal; 3.5 A repercussão do reajuste salarial; 3.6 Contagem da periodicidade mínima e data-base; 3.6.1 Da primeira repactuação; 3.6.2. Das repactuações subsequentes; 3.7 Efeitos financeiros: retroatividade; 3.8 Forma de processamento da repactuação; 3.9 Da preclusão lógica; 4. Considerações finais; 5 Referências PALAVRAS-CHAVE:…

intelectual que precisa (precisará) para manter-se eficiente e competitivo. O planejamento de pessoas envolve não somente uma estratégia para captar colaboradores e nem de uma boa administração de Rh, mais entender que pessoas não são recursos e sim são a base para toda e qualquer empresa que deseja ou almeja o sucesso em sua área de atuação. Para que ocorra um bom desenvolvimento da empresa é necessária à criação de um organograma para representar a hierarquia da empresa, e assim…