Perfis Profissionais Demandados Pelas Empresas

requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas l, ministrada pela professora Valdete Elza Spindler Dbenett, Curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul. Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas l, ministrada pela professora Valdete Elza Spindler Dbenett, Curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul. CAXIAS DO SUL NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE…

os do fornecedor. Hoje, é o fornecedor que comprova que o produto foi entregue nas condições especificadas, exatamente conforme o que foi adquirido. Mas ainda há um longo caminho a ser trilhado, visto que se o cliente se torna mais exigente, seu perfil de compra também muda e, mais ainda, a forma de comprar, uma vez que com a correria do dia a dia e com a Internet possibilitando que o cliente mantenha relações de consumo, ou seja, as relações virtuais, sem nem sair de casa; eis aí a…

Introdução Este desafio profissional norteia-se na necessidade por mudanças no modelo de gestão e busca de soluções para o novo cenário na Indústria de Bebidas Pira. A empresa Pira é uma empresa familiar, fundada pelo Doutor João Barroso, de origem nordestina conhecido pelas suas superações e carisma. A empresa foi fundada em 1965 onde iniciou suas atividades de produção de cachaça e conhaque de maneira artesanal, evoluindo tecnologicamente e chegando a empresa de médio porte que é…

informações, mas também de como levar o resultado deste gerenciamento às pessoas que serão beneficiadas. A implantação da gestão do conhecimento é válida para empresas de qualquer porte e área de atuação. Gestão do conhecimento significa organizar e sistematizar, em todos os pontos de contato internos e externos, a capacidade da empresa de captar, gerar, criar, analisar, traduzir, transformar, modelar, armazenar, disseminar, implantar e gerenciar a informação, tanto interna como…

ÍNDICE CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO.......................................................................... 08 CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA............................................. 09 VISÃO................................................................................................................................................... 10 MISSÃO............................................................................................................

Autor – MARTIN CHRISTOPHER – CAP. 1 1. “O tema fundamental deste livro é: a vantagem competitiva, cujas fontes vitais são a estratégica logística e o gerenciamento da cadeia de suprimentos – SCM. Portanto, a empresa deve encarar a logística como estratégia geral de marketing. Nas empresas que estão na liderança, já existe uma convergência entre o marketing e a logística, que está transformando em realidade o velho clichê:” Qual é esse clichê? RESPOSTA: O velho clichê é: “O produto…

organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e…

CAPITULO I 1. Foco em Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1998), a competitividade e a falta de preparo tem feito com que as empresas sejam mais eficazes, pois com as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de planejamento estratégico que atendam as suas necessidades. O objetivo principal é investir na preparação de seus colaboradores

organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. “A Motivação faz toda a diferença”, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e…

co-responsabilidade, capacitação e apoio , pagamento de um preço justo, igualdade de sexos , melhores condições de trabalho e meio ambiente. Os produtos mais demandados são: artesanato étnico, artesanato utilitário, mel, café, sucos, frutas frescas, frutas secas, confecções, calçados e calçados em couro. Sendo os produtos alimentícios mais demandados: banana, café, cacau/chocolate, sucos de frutas, chá, mel e açúcar. A primeira cidade do comércio Justo foi Garstang, na Inglaterra, sendo…