Os Factores Positivos E Negativos Que Influenciam A Performance Das Jogadoras Da Liga Portuguesa De Basquetebol

negativos que influenciam a performance das jogadoras da liga portuguesa de basquetebol. César Ferreira Seabra Coimbra, 2007 Resumo Este estudo de investigação foi realizado com o objectivo de compreender quais os factores que influenciam de forma positiva e/ou negativa a performance das atletas de basquetebol da liga portuguesa feminina na época de 2004/2005, verificando também se estes factores variam ao longo da época. A amostra é constituída por quatro equipas femininas da Liga Portuguesa de Basquetebol. A experiência como jogadoras varia entre os 10 e os 22 anos (M = 15,63), em que a maioria já passou pela selecção nacional portuguesa. Para que a realização deste trabalho fosse possível e exequível, foi imprescindível o uso de um guião de entrevista realizado para o efeito e um gravador para gravar as entrevistas de grupo a cada uma das equipas. Após a transformação das entrevistas do formato mp3 para formato wav, foi usado o programa da Sony “Digital Voice Editor 2” para ouvir as entrevistas e transcreve-las ad verbatim. Análise e tratamento dos dados recolhidos efectuaram-se através do programa informático “Aquad 6”. Os resultados obtidos indicam que são vários os factores referidos como tendo influencia positiva e/ou negativa na performance das atletas. De todos os factores citados pelas atletas podemos agrupa-los em sete categorias: 1- Factores de ordem física; 2- Factores mentais/psicológicos; 3- Factores relacionados com as características da equipa; 4-…

Trabalho em Equipa A eficácia dos grupos em organizações complexas Gonçalo Monteiro de Aguiar Inês Sollari Allegro Miguel Lobo de Macedo 27-03-2011 * Índice 1. Introdução 3 2. Modelos de Equipas Eficazes 3 Performance vs Eficácia 3 Input–Process-Outcome (IPO) 4 Modelos Normativos 4 Input-Mediator-Output-Input (IMOI) 4 3. Modelo CTEF 5 Condições 5 Processos 6 Comportamentos centrados nas tarefas 6 Comportamentos centrados na equipa 6…

Colaço, por ter estado sempre disponível para me ajudar no que fosse preciso ao longo do mestrado; • Um agradecimento especial ao Professor Jean Paul, ao Nuno Pinheiro, ao Pedro Luz e ao Carlos Martinho pela simpatia demonstrada e conhecimentos transmitidos em todo o tempo em que estive na Academia; • Aos meus pais e à minha “Sissa” por terem tornado possível tirar o Mestrado em Gestão do Desporto-Organizações Desportivas e pelas diversas leituras que realizaram à tese…

esperado, vão começar de uma maneira ou de outra a ocorrer custos. Os custos e as performances funcionais. As empresas que fabriquem produtos, que possuem eles próprios atributos de projecto que resistam à variação de uso, seja ela ambiental, de fabricação, e de outros ruídos que provoquem a deterioração, sobreviverão. Se vai ter lucro ou não, depende em parte, da maneira como desenvolve o processo de tolerâncias. Muitas empresas usam tolerâncias para controlar a variação,…

Inteligência Emocional Challenge Program Outdoor 2014/2015 Master in Business Administration para Executivos Docente: Arnaldo Coelho Trabalho realizado por: Ema Sofia Lisboa Órfão Nº 2014173795 Sumário INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 3 GRUPO VS EQUIPA ....................................................................................................... 4 PROCESSOS GRUPAIS – DO GRUPO ÀS…

COMO MELHORAR A COMUNICAÇÃO EM EQUIPAS O objetivo desta reflexão é abordar alguns fatores que contribuem positivamente para a melhoria da comunicação em equipas, tendo-se optado por remeter a mesma ao contexto organizacional, ainda que com alguns exemplos específicos retirados das áreas da saúde humana e militar. A metodologia adotada foi o estudo de artigos referentes ao tema em questão. Nesta reflexão são analisados três fatores, dois simples e um complexo, que contribuem…

GESTÃO DO DESEMPENHO Psicossociologia do Trabalho Gestão do Desempenho • “Um meio para conseguir melhores resultados da organização, das equipas e dos indivíduos, dentro de uma estrutura “acordada” de metas, objectivos e padrões.” (Armstrong e Murlis, 1994 – citado em Armstrong e Baron, 1998:50) Gestão do Desempenho • “ A essência da gestão do desempenho é o desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direcção a…

Silva, meus inseparáveis amigos e companheiros ao longo destes últimos quatro anos, que sempre me souberam animar e apoiar e que sempre estiveram presentes quando foi preciso. A todos os meus amigos, especialmente aqueles que considero irmãos, por tudo aquilo que são e representam, por toda a ajuda prestada nos bons e nos maus momentos e por toda a compreensão e incentivo demonstrados ao longo destes últimos anos. Resumo Este trabalho teve como objectivo principal realizar uma…

de Recursos Humanos e de Equipas A Influência da Motivação no Desempenho da Equipa Prof.ª: Leila Veiga Mestrando: Miguel Silva 2013 A Influência da Motivação no Desempenho da Equipa Miguel Silva Resumo A motivação é a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, constituindo assim o elemento chave para o compromisso dos funcionários para com a empresa. É o factor primordial para o…

devia ser prioritário conservar, de forma sistemática, os colaboradores que têm a melhor performance? Não traz valor, à organização, ter uma equipa de colaboradores feliz e motivada? Com certeza que sim! Neste contexto, é preciso ter coragem para atuar e corrigir estas questões de fundo (com impacto em todas as vertentes do negócio) sem ter indicadores que, a curto prazo e de forma inequívoca, indiquem o retorno efetivo deste investimento. Pode ser difícil quantificar o retorno…