Relatorio Programa Outdoor MBA Executivos

Inteligência Emocional
Challenge Program Outdoor
2014/2015

Master in Business Administration para Executivos

Docente: Arnaldo Coelho
Trabalho realizado por:
Ema Sofia Lisboa Órfão
Nº 2014173795

Sumário

INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 3
GRUPO VS EQUIPA ....................................................................................................... 4
PROCESSOS GRUPAIS – DO GRUPO ÀS EQUIPAS DE ALTA PERFOMANCE ........................ 6
LIDERANÇA ................................................................................................................. 9
TEAM BUILDING

E AS VIRTUALIDADES DA FORMAÇÃO EM AMBIENTE VIVENCIAL .... 11

REFLEXÃO – O FIM DE SEMANA OUTDOOR ................................................................. 12
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 13

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Introdução
Nem sempre os colaboradores foram percebidos como o factor diferencial (e decisivo) no alcance da eficiência operacional e do sucesso organizacional. Na verdade, foi só a partir dos anos 20 que começaram a surgir pela primeira vez novas ideias na Gestão que vieram colocar os Recursos Humanos no centro das discussões relacionadas com a melhoria da produtividade – os problemas de eficiência nas fabricas passaram a ser encarados através do envolvimento das pessoas de todos os níveis, não contando apenas com as chefias ou os técnicos dedicados ao planeamento do trabalho.
As Experiências de Hawthorne realizadas entre 1920 e 1930 vieram mostrar que a simples atenção dispensada às pessoas organizadas em Grupos de Trabalho tinha efeitos muito positivos no seu desempenho e motivação. Outra das conclusões deste Estudo foi que a satisfação das necessidades sociais e psicológicas tinham um efeito tão motivador, quanto o dinheiro ou a segurança de emprego.
A partir do