Perfil Ideal Do Candidato

econômicas; levando isso em conta obtemos formas que analisam o perfil do candidato, tanto profissional quanto comportamental, a qual o primeiro analisa seus conhecimentos, experiências e habilidades. Já o segundo tem por objetivo analisar num geral o contexto cultural, social e político do local onde a pessoa irá trabalhar. Temos também as condições de trabalho e de desenvolvimento, onde analisam os recursos e ambiente que terá à disposição do candidato, como também os investimentos…

Contratar um funcionário novo é uma função que envolve grande responsabilidade, no cenário organizacional em que vivemos os possíveis candidatos não são vistos como recursos e sim como pessoas. Trabalhar em equipe, com produtividade e exercer a cooperação por meio de disponibilidade são algumas das competências necessárias aos profissionais que nela atuam juntamente com o perfil do profissional necessário para obter lucratividade. O trabalho a seguir irá mostrar como a empresa…

adaptação; > Riqueza de informações, impressões e sensações sobre o candidato; > Contato direto com o candidato; A entrevista de acordo com o momento que ela é utilizada, pode atender objetivos distintos. É comum o uso de entrevistas estruturadas com perguntas pré formuladas, ao final o candidato passa por uma entrevista com o gestor da área na qual trabalhará caso seja admitido, o que possibilita identificar se o candidato se adaptará a cultura da empresa. A entrevista…

preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional dos candidatos e as entrevistas realizadas por psicólogos, que têm como objetivo levantar informações a respeito do perfil psicológico dos candidatos, com a finalidade de selecionar aquele candidato com as competência psicológicas mais adequadas àquele…

Guilherme Janes da Silva Jéssica Tayller Alexandre Leticia Fialho da Silva Prof Valdinéia Klein RESUMO: Esse texto trata sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. Recrutamento Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente…

não só pelo salário ou pelas obrigações, mas porque eles realmente gostam do que fazem e onde fazem, por isso o setor de RH dessa empresa usa como estratégia uma alta administração,deliberando e projetando o futuro desejado atingindo assim seus ideais, realizam treinamentos e capacitações de seus colaboradores, pois ao mesmo tempo que se tem um bom plano de carreira, o colaborador se vê crescendo junto com a empresa,proporcionando assim uma maior e melhor flexibilização na forma de…

adaptabilidade; criatividade e coerência. PERFIL DOS COLABORADORES A Via Láctea possui colaboradores de diversos perfis, distribuídos nos setores de Vendas, Pós-Vendas , finanças e recursos humanos . RECEPCIONISTA: Perfil: ideal seria uma pessoa de boa aparência, comunicativa, criativa, agradável. Características do Setor : conhecimento e habilidade no microsoft excel para a criar planilhas de atendimento dos vendedores. VENDEDOR: Perfil : ser comunicativo e…

que nos capítulos V e VI um roteiro de questionamentos bem planejado e essencial para a condução de uma entrevista com eficiência. Brian nos mostra regras fundamentais para a realização de um processo de recrutamento, mostrando que o perfil de um profissional ideal é ser inteligente, trabalhador, ambicioso e simpático. O autor retoma ao ponto de ser paciente buscando o máximo de informações possíveis. Argumenta também que o mais poderoso indicador de sucesso profissional é a auto…

por parte dos colaboradores, independente do porte da empresa. Essa percepção denota a grande importância do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às informações, facilitando assim o ingresso de candidatos que delas necessitam. Diante deste contexto, o presente artigo tem o propósito de evidenciar a importância do recrutamento e seleção de pessoas nas empresas, expondo como principal objetivo a compreensão do processo de recrutamento e…

e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas,…