Técnicas de Seleção / Entrevistas

Treinamento Para Gestores

Tema: Técnicas de Seleção (Entrevistas)

O que é Entrevista?

A entrevista é uma conversa intencional, geralmente entre duas pessoas, embora por vezes passa envolver mais gente, e é dirigida por uma dessas pessoas, com o intuito de obter informações sobre a outra.

A entrevista é a técnica mais utilizada em um processo de seleção, o que se deve a:

> Baixo custo;

> Facilidade de aplicação e adaptação;

> Riqueza de informações, impressões e sensações sobre o candidato;

> Contato direto com o candidato;

A entrevista de acordo com o momento que ela é utilizada, pode atender objetivos distintos.
É comum o uso de entrevistas estruturadas com perguntas pré formuladas, ao final o candidato passa por uma entrevista com o gestor da área na qual trabalhará caso seja admitido, o que possibilita identificar se o candidato se adaptará a cultura da empresa. A entrevista final normalmente não segue um roteiro, assumindo a forma quase de um bate papo entre gestor e candidato.

Planejando a Entrevista:

Para obter - se uma boa entrevista será necessário seguir alguns passos.

Veremos agora os 7 passos importantes para que a entrevista seja um sucesso.

PASSO 1
Escolha as melhores condições físicas e materiais

Uma entrevista assemelha-se a uma relação de negócios, onde a atenção por menor que seja deve ser tida em conta. Para que esta comunicação decorra sem interferências é necessário criar as várias condições:

A entrevista deverá decorrer num espaço:

1. Suficientemente insonorizado, que garanta a privacidade;

2. Adequadamente iluminado, para permitir a observação de parte a parte;

3. Que disponha de uma mesa do tipo de reuniões, para que a relação seja o mais igualitário possível;

4. Onde não deverá existir telefone, ou este estar desligado;

5. Onde devem ser proscritas quaisquer interrupções;

Além disso:

Deve controlar o tempo necessário para cada entrevista. Uma