Perfil De Um Recrutamento De Pessoas Numa Empresa

produção textual interdisciplinar em grupo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho (RO) 2014 produção textual interdisciplinar em grupo Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental Orientadores: Professor:

grande parte das empresas recorre ao recrutamento online, devido as suas inúmeras vantagens, como maior rapidez e praticidade. Para que se tenha uma ideia da potência deste mercado, somente no site Infojobs, é incluída uma nova oportunidade a cada dois minutos e pré-selecionados cinco candidatos por segundo. Reduzir tempo e custos é o objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br). No que se refere ao…

RELATÓRIO 1º ETAPA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que vista atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações.” Com base em nossas pesquisas analisamos três estilos de recrutamento o primeiro é o recrutamento interno que visa qualificar a mão de obra dentro da empresa, com intuito que os colaboradores que tem a intenção de crescer participem do processo seletivo passando por etapas até corresponder

uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar de ter todo…

FACULDADES UNIESP CAMPINAS LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência CAMPINAS 2011 LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES THAÍSSA ZANOTTI Tuanna DE CARVALHO Recrutamento e Seleção Seleção de Pessoal por Competência Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de…

Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa…

consequências para este fato? 3. A afirmativa “só faz se recrutamento, quando há vagas em aberto” está correta? Justifique seu posicionamento. 4. Quais são as fases do recrutamento? 5. Que fatores devem ser observados no mercado de trabalho e no mercado de RH, quando a empresa pretende iniciar um processo de recrutamento? 6. O recrutamento e seleção eficiente e eficaz repercutem positivamente sobre quais processos? 7. Qual o risco de realizar Recrutamento e seleção e não considerar…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... .

Recrutamento e Seleção É comuma terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH),principalmente,prestações de serviços ao subsistema de REcrutamento e Seleção Pessoal.Neste contexto,administradores,tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a…

PERNAMBUCO ESCOLA POLITÉCNICA DE PERNAMBUCO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1º Exercício Escolar Aluno: Luiz Eduardo Moura de Oliveira Filho Curso: Engenharia da Computação Disciplina: Administração da Tecnologia da informação e comunicação Turma: AT Semestre: 2014.1 Recrutamento Definição: O recrutamento de pessoal é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma…