Atps Parte 1 Prof Robson

Recrutamento e Seleção

É comuma terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH),principalmente,prestações de serviços ao subsistema de REcrutamento e Seleção Pessoal.Neste contexto,administradores,tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal,sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH.O conteúdo abarca informações que permitirão o público,uma reflexão sobre as etapas,técnicas,fontes e processos de recrutamento,captação e atração de pessoas.

Palavras Chaves:Recrutamento de pessoal,captação de candidatos ,fontes de recrutamento.
O termo " recrutamento " pode facilmente ser encontrado em dicionários ,como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de rrecrutar uma leva de recrutas.Sua morfologia e significado teve origem,praticamente nos exércitos ,pois estava vinculado à prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha.Rapidamente o termo,bem como seu objetivo(captação de pessoas foi ampliado para o sistema de RH,em especial ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Chiavenato propôs em 1983, que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo,ou,mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo,aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal.Esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoal fosse então,garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos,a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro das organizações