Recrutamento e seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NILZA APARECIDA COTRIN SOARES
RA: 2865923104
MURILO GONÇALVES DIAS
RA: 1299108870
MONICA GONÇALVES QUINEZ
RA:2851204118
JOSÉ JULIO TERRA
RA:1709941555

JOÃO ALFREDO GASPAROTTO

RA:9456536758

Osvaldo Cruz – SP
2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3
2. RESUMO.................................. ............................... ....................................3
3. FUDAÇÃO TEORICA.................................................................................4
3.1 – RECRUTAMENTO.............................................................................4
3.2 RESPONSABILIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RH ...................4
4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................5
4.1 - RECRUTAMENTO INTERNO ...........................................................6
4.2 - RECRUTAMENTO EXTERNO ..........................................................6
4.3 - ETAPAS DO RECRUTAMENTO .......................................................6
5. METODOLOGIA..........................................................................................7
6. CONCLUSÃO ..............................................................................................8
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................9

1 - INTRODUÇÃO

As organizações de qualquer natureza estão inseridas em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos. A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem a gestão de pessoas está o