Percepção Robbins

utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” Stephen P. Robbins (2005, p.6) “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” PLT (2008, pag.27). Motivação “Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Stephen P. Robbins (2.005, pag.132) “Um trabalho significativo é parte importante…

ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais…

fazer o mesmo trabalho pode gerar uma percepção de desigualdade ou inequidade; o mesmo raciocínio serve para aquela situação em que uma pessoa desempenha menor esforço e recebe a mesma remuneração ou recompensas de outro que trabalhou ou se esforçou mais. 1.1.1. Pontos de Referência e Variáveis Moderadoras Na comparação que os indivíduos fazem entre os esforços realizados e as recompensas recebidas em seu trabalho com aqueles de outros colegas, Robbins (2010) explica que os…

estrutura no comportamento com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. O CO está interessado no estudo do que pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização. (Stephen P. Robbins. 1998, pp, 6 e 7) De forma micro o gestor irá analisar e observar seu grupo de maneira individual e coletiva com o objetivo de identificar os problemas de cada indivíduo daquela equipe, isso por quer cada pessoa agir e se comporta de…

gerenciamento, a percepção dos problemas torna-se o eixo principal do sucesso. No curso do processo de tomada de decisão a identificação do problema e a seleção correta da atitude a ser tomada pelo líder, não são alcançados devido às falhas na sua impressão sensorial, uma vez que, as características de quem observa a situação, as características do alvo observado e o contexto, podem confundir o líder em suas conclusões, além da forma que é atribuído julgamento às pessoas. (ROBBINS,…

produtivo alcançando o sucesso e planos eficazes. Robbins (1998) nos ensina que aplicando o conhecimento sobre o comportamento organizacional alcançamos o aprimoramento e eficácia. Fazendo então um paralelo entre Sampaio e Robbins, descobrimos que CO é um estudo que vai além de um monte de palavras. Para ser bem dirigido é necessário conhecimento, pois ele abriga um conjunto de diferentes condições e situações relacionadas ao trabalho. Robbins (1998) relata ainda que o…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…

Podemos contribuir com essas organizações nos comprometendo dentro dos parâmetros das empresas. Segundo Stephen P. Robbins o termo mais utilizado para denominar a disciplina das Habilidades Humanas é o Comportamento Organizacional, que é um campo de estudo onde se trata de uma área com especialidade para investigar o comportamento que indivíduos, grupos e estrutura. (ROBBINS, Stephen P, 2011, p. 6-7). Nesse passo o mesmo tem em relação ao comportamento dentro das organizações. O…

com preconceitos e intolerâncias. Neste caso o gerente esta confiando nos resultados anteriores, que são as experiências “vividas e ouvidas”, para acertar na contratação, já que existe um prazo curto para a execução do serviço. O gerente com sua percepção identificou o problema e, como tem autonomia dentro da empresa/organização decidiu rapidamente tomar decisões. A tomada de decisão emergencial de contratar novos funcionários pode não indicar que foi racional, mas uma racionalidade…

de sucesso se torna um diferencial, quando o líder tem a visão de motivar em manter motivados seus funcionários, pois como afirma Robbins (2005, p.3), ”Quando os executivos motivam os funcionários, dirigem as atividades dos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos entre as pessoas, eles estão exercendo sua liderança”. Segundo Robbins, (2005, p. 258) liderança é a capacidade de influenciar o grupo para alcance de metas. A influência pode ser formal…