Percepção Segundo Chiavenato

Tutora: Prof. Yaaeko Ozaki Cuiabá-MT Abril - 2013 SUMÀRIO Introdução 03 Capitulo I: Comportamento Organizacional 04 Capitulo 2: Inovação 05 Capitulo 3: Liderança 06 Capitulo 4: Percepção e Comunicação 07 Conclusão 08 Referencias Bibliográficas 09 Introdução O mundo globalizado tem exigido mudanças significativas na gestão dos negócios e das pessoas, sugerindo a necessidade

objetivo maior criar organizações nas quais todos os funcionários estejam trabalhando para fazer dela a melhor de seu campo. A QVT vem se destacando a pouco tempo como parte integrante de uma sociedade complexa e de um ambiente heterogêneo. Segundo Chiavenato (2002), “a qualidade de vida no trabalho tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: uma a reinvindicação dos empregados quando a satisfação no trabalho, a outra o interesse das organizações quanto a seus efeitos…

idéias sentimentos, atitudes, interesses. Segundo Chiavenato, o conflito pode ocorrer dentro de um contexto de relacionamentos contínuos entre pessoas, grupos e organizações. Três fatores que conduzem a criação de condições que dispõem ao conflito, Diferenciação de atividades: equipes com objetivos e interesses diferentes, ou seja, a percepção da incompatibilidade de objetivos. Recursos compartilhados: recurso disponível na empresa pode gerar percepção de incompatibilidade de…

empresas. O Comportamento Organizacional busca avaliar as atitudes e ações dos indivíduos e grupos nas organizações, com intuito de melhorar o rendimento no trabalho, reduzir ausências e diminuir o desligamento nas empresas. Para Idalberto Chiavenato, comportamento organizacional tem a seguinte definição: Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro dela. [...] Da mesma forma que uma organização tem…

como, demonstrar como pode ser aplicada, de forma geral, a qualquer tipo de sistemas. Para tanto, foi utilizada a metodologia qualitativa e como estratégia o estudo de caso único em uma transportadora. Através dos dados coletados pode-se ter maior percepção dos problemas que ocorrem dentro de uma empresa, tal como, discutir e desenvolver possíveis soluções que funcionem de maneira efetiva e de forma prática. Foi percebido que na empresa estudada, a acuracidade na distribuição das…

Behaviorista...................................................................... 35 4.Bibliografia.......................................................................................................................... 36 Introdução Segundo Chiavenato (1987), a partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos par Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos…

destacam em suas funções. (Robbins, 2005, p.6 e p.8). A necessidade de mudanças e a busca de novas idéias transformam a organização, melhorando sua eficácia e aperfeiçoando a mesma para que ela desenvolva um trabalho produtivo e dinâmico. Segundo Chiavenato (2010), o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. A cultura, classe social, família, amigos, instituições, experiências e leituras, valores, crenças, atitudes, emoções,…

o indivíduo possui para a empresa. A finalidade do comportamento organizacional consiste em aplicar a previsão e controle do comportamento individual, além de identificar causas e razões que impulsionam determinados fatos e eventos futuros. Segundo Soto 2005, o comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda estes atos e compreendem uma series de teorias e modelos independentes. Para estudar o…

perseguir aquilo que se almeja e, sobretudo, oferecer condições para que os colaboradores realizem seus projetos e corporifiquem seus objetivos com satisfação e não por imposição, buscando, assim, o equilíbrio entre aprendizagem e coletividade. Mas a percepção da importância na valorização e investimento no talento humano nas empresas é algo recente: são séculos de transformações e adaptações para que fosse criada uma disciplina em que o homem estivesse envolvido no sistema como…

internet, ilustraremos a seguir os resultados obtidos e novas propostas que possam contribuir com o desenvolvimento das equipes de trabalho para que, aumentem cada vez mais seu desempenho. A metodologia de pesquisa utilizada foi a exploratória. Segundo Gil (1994) este modelo tem como principal finalidade desenvolver, esclarecer e modificar conceitos e idéias. Este método proporciona apenas uma visão geral sobre determinado fato. DEFINIÇÕES E CONCEITOS Motivação “vem do verbo…