Percepção Robbins

indicadores de qualidade de vida no trabalho. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, e foram aplicados questionários para levantar as percepções dos funcionários selecionados e para avaliar o desempenho motivacional e satisfatório. De acordo com Robbins (1999), a motivação é entendida como processo interno que estimula a agir. Entre os itens trabalhados em um programa de qualidade de vida no trabalho, cada indivíduo identifica os que correspondem as suas necessidades. O…

desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. Assim, tem-se a idéia de um ciclo motivacional, como pode ser observado na figura 1. Necessidade não satisfeita Tensão Vontade Redução da tensão…

formulário 1) Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: R: A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva. 2) Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: R: O percebido pode se alterar na percepção do…

relacionamento pautado em transparência UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP e lealdade entre os seus integrantes. O líder hábil é capaz de levar as pessoas a agirem entusiasticamente e de boa vontade para o bem comum. CAPÍTULO IV Comunicação e percepção, aprimoramentos de um Bom Líder Comunicação e a sua importância na organização No meio empresarial, um grupo para ter um bom desempenho depende de sua comunicação. Esta vai além de se transmitir informações, ela dá-se em uma…

satisfeitos e produtivos com visão para o futuro, é uma ferramenta humana em prol do homem. Abordagem de comportamento organizacional por STEPHEN P. ROBBINS: Comportamento organizacional se define como um campo que estuda os indivíduos em seu ambiente de trabalho, preocupando-se com o que eles fazem e como esse comportamento afeta a organização. Robbins define ainda executivo e administradores como pessoas que supervisionam as atividades das outras que são responsáveis…

destaca o auto conhecimento e a auto percepção. Já para Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.“ O autor contribui com o estudo do comportamento humano em favor da melhoria da eficácia organizacional. 6 ROBBINS (2002), após a introdução…

Desde os primórdios das teorias de Administração observa-se que o trabalho do ser humano é afetado pelo ambiente, por suas necessidades, expectativas e diferenças intrínsecas ao ser humano, tais como habilidades específicas, diferenças culturais e percepção. A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com o objetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão…

organizacional. Até que ponto a inovação interfere no ambiente organizacional. A importância do trabalho em equipe e que importância tem um líder dentro da equipe, percepção e comunicação qual a importância destas características para um administrador. Palavras Chaves: Comunicação Organizacional, inovação, equipe, líder, percepção e comunicação. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................

Existe um extenso leque de definições existentes, porém destacamos a que foi formulado por Robbins (2000), uma vez que se adequada ao foco deste trabalho. Segundo o autor, o termo motivação representa a disposição para exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor dos objetivos a serem alcançados, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual. Robbins (2000) deixa claro que uma pessoa que está motivada não desiste facilmente, e que as pessoas

Percepção Em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, percepção é a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Na percepção Segundo Robbins um individuo organiza e interpreta suas impressões sensoriais (tato, olfato, paladar, audição e visão) para atribuir significado e suas relações dentro das organizações, selecionando e obtendo informações obtidas pelos sentidos facilitando em seu meio. A percepção ela…