Pensamento Taylorista

Shills sugerem é que qualquer necessidade de personalidade ou qualquer expectativa de papel da estrutura social envolve uma combinação de valores das cinco variáveis-padrão. A evolução do pensamento parsoniano do acionismo social para o imperativismo funcional é paralela ao declínio do voluntarismo nesse mesmo pensamento. Seu pressuposto é o de que todo sistema social enfrenta quatro imperativos funcionais, aos quais não pode deixar de satisfazer. Tais imperativos são o da manutenção,…

Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CINÊNCIA SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO EFRAIM DE LUCAS PABLO FERNANDES REBECA BACELLAR RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO: A ATUALIDADE DA OBRA TAYLORISTA NO RASTRO DOS NOVOS PARADIGMAS DE PRODUÇÃ: UM EXAME DA (NÃO) OBSOLESCÊNCIA DO PENSAMENTO DE TAYLOR. SÃO LUÍS 2014 Os autores debatem as teorias de Taylor versus o que eles denominam de novos paradigmas de produção, que nada mais é do que o modelo…

organização da produção que rompe com o paradigma fordista-taylorista, ainda dominante nos EUA e no Brasil. Por este motivo, implementar técnicas da PE em meio a uma organização fordista-taylorista não irá produzir resultados semelhantes aqueles obtidos pela Toyota. E foi exatamente isso que GM, Ford e tantas empresas ocidentais e brasileiras, montadoras e fabricantes de componentes, fizeram e continuam fazendo. No âmbito do paradigma fordista-taylorista, a aprendizagem na área de…

1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo enfoque. Por meio de uma…

Científica iniciada por Frederick W. Taylor fundamenta-se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial.Para aumentar a produtividade das organizações Taylor propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e uma fragmentação e hierarquização do trabalho .investiu principalmente nos estudos…

organizou e se institucionalizou nos Estados Unidos, a partir da demanda produtiva e capitalista iniciada no início do século XX. As inovações organizacionais da produção e do trabalho , introduzidas na linha de montagem das fábricas nos moldes taylorista e fordista. Com isso, o modo de trabalho dos Assistentes Sociais e sua prática baseou-se na mediação do sistema de controle social e do agravamento da questão social e as exigências acadêmicas e profissionais este novo meio de produção.…

defendido pela autora nos textos, é baseado e que, o pensamento administrativo possa ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que…

destacaram-se quando se trata de organização no trabalho, esses modelos citados são: Fordista/Taylorista e Toyotista/Enxuta. Sendo o primeiro aplicado a partir do século XIX e o segundo a partir da década de 70. Para saber, do ponto de vista psicológico, qual deles é o melhor, é preciso ser feito uma análise de aspectos históricos, características, exigências e consequências. 1) Modelo Fordista/Taylorista Aspectos históricos e características: Apesar de o fordismo ser implantado a…

Batista-Dos-Santos e Nepomuceno (2008), já admitia que o trabalhador não era ignorante, ao contrário, reconhecia a inteligência desse, assumindo que as experiências de cada geração constroem melhores procedimentos e métodos práticos, porém, no método Taylorista, não é o operário quem deveria decidir qual método mais adequado para seu trabalho, mas o gerente. Analisando as teorias administrativas e a evolução das mesmas, conclui-se que as proposições não são antagônicas, mas se…