Pensamento Taylorista

ser comentado neste primeiro desafio que a administração surge denrtro de um ambiente empresarial totalmente diferenciado da situação atual e moderna. Esta hipótese estar embasada na situação em que se deu o surgimento dos modelos de administrar taylorista e depois fordista que focavam os seus principais objetivos no aumento da produção com a imposição da fabricação em série dos produtos o que fazia com que a produtividade em relação a oferta para o mercado aumentasse de forma…

trabalho, assumindo um lado mais social e encontrar a forma de um modelo que seja referência de trabalho em qualquer campo trabalhistíco. 2 Introdução Na visão de Batista (2008), ela procura focar em uma linha de pensamento que possa contrariar o modelo fordista-toyotista-taylorista, estabelecendo uma conexão entre o conhecimento e a realidade histórica objetiva. “Fordismo, taylorismo e toyotismo são expressões particulares de um mesmo fenômeno: o controle do processo de trabalho pela dinâmica

aumentar a produtividade das fábricas, através da organização e de métodos de produção. Suas ideias e seu pensamento administrativo, impulsionou a teoria geral da administração aplicada a industria, com base na qual concebeu a necessidade de se administrar o custo do tempo com maior eficiência, reduzindo o que se gastava para produzir e aumentando a produção. Para Taylor, o método Taylorista partiu da parte para o todo. Taylor preocupava-se com a racionalização do trabalho operário…

Augusto César Fernandes Moreira TEMPOS MODERNOS E A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONÔMICO Maceió - AL 2011 Augusto César Fernandes Moreira TEMPOS MODERNOS E A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONÔMICO Trabalho apresentado ao Curso de Direito, como exigência da disciplina Economia Política, ministrada pelo professor Thiago Queiroz. Maceió - AL 2011 TEMPOS MODERNOS E A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ECONÔMICO A obra Tempos Modernos do cineasta,…

comparável à de Henry Ford ou Thomas Edson. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração, coloca-o ao lado de Freud e Darwin em importância, atribuindo às suas idéias um peso decisivo para a derrocada da proposta marxista. O pensamento taylorista acabou extrapolando o mundo da empresa e penetrando em todos os aspectos da vida do século XX. Como um ácido que dissolve tudo, nada foi capaz de detê-la. A originalidade do livro está na ênfase que dá a essa dimensão pouco…

Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas tempos contemporâneos ou "Tempos Modernos"? Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos – Charlie Chaplin. O artigo objetiva­se, dando destaque aos escritos tayloristas, em estudar a aplicabilidade e a atualidade da Administração…

Clemente Nóbrega, considerando o contexto atual da Administração e o Ambiente Empresarial globalizado. Indique o que você concorda e discorda sobre os argumentos do autor, justificando suas percepções prós e contras com a aplicabilidade da visão taylorista no século XXI. Clemente Nóbrega fala em seu texto de como a ideia de Taylor se expandiu nas organizações logo após o lançamento de seu livro, defendendo a tese de otimização na produção e descobrindo a maneira certa de como fazer as…

ciência; 3 relacionar as contribuições dos seguidores de Fayol. Pré-requisito Para acompanhar sem dificuldade esta aula, é necessário que você tenha claros os conceitos básicos da gerência científica de Taylor (Aula 4). História do Pensamento Administrativo | A contribuição de Fayol e seus seguidores INTRODUÇÃO O sucesso empresarial/organizacional reside nas organizações com estruturas simples e em constante comunicação. Contudo, por detrás de qualquer estratégia…

A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 1. Introdução No século XX a concepção Taylorista, onde o trabalho era dividido em tarefas, não tendo uma visão global do processo de produção, e seguiam as orientações dos engenheiros responsáveis. Os defeitos da concepção Taylorista era a falta de visão holística e o não desenvolvimento das habilidades individuais. Nessa época as Organizações muitas vezes adotavam valores, modelos de produção e ferramentas administrativas reconhecidas como superiores e na moda

diante deste quadro em evolução não foram revolucionárias a exemplo do próprio taylorismo, ao contrário, tiveram nele sua inspiração. Desenvolvimento Em síntese, podemos afirmar que o padrão taylorista assentava-se na produção em massa homogeneizada, com base no trabalho parcelar, objetivando reduzir custos de produção, na verticalização, na rotinização e na disciplina. Suprimia desta forma a dimensão intelectual do trabalho…