Pensamento Taylorista

t "­ L t I RECRIAÇÃO TAYLORISTA: um estudo de caso Prof. do Departamento de Ciências Sociais da Universidade Estadual de Londrina o E ••.. :::J A preocupação deste artigo reside em analisar o discurso de determinada empresa. Seu porta-voz afirma ter descoberto"algo revolucionário" nas relações de trabalho: "A política de méritos". Entende ser "sua empresa" moderna e eficiente. Porém ao analisarmos a obra de F.W.Taylor, (Princípios de Administração…

do século? É que tendo sido o primeiro “manifesto revolucionário” sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem-sucedido de todos até hoje. As pressões geradas pelo aumento da idéia Taylorista competição no mundo globalizado do final do A século XX fizeram com que a busca frenética de extrapolou a empresa e aumentos em eficiência passasse a ser a penetrou em todos os prioridade número um de todo executivo. No aspectos da…

velocidade das esteiras seja aumentada, até que a linha chega a uma condição subumana de trabalho. Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da Administração Científica, um engenheiro mecânico, criou o Taylorismo. O processo de produção Taylorista-Fordista fundamenta-se na linha de montagem acoplada à esteira rolante que evita o deslocamento dos trabalhadores e mantém um fluxo contínuo e progressivo das peças e partes envolvidas, permitindo a redução do tempo. Henry Ford…

modelos influenciaram o processo de industrialização em várias partes do mundo. 1 - TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick W. Taylor foi uma das figuras de maior destaque na história do pensamento administrativo. Publicou diversos trabalhos e registrou várias patentes ao longo de sua carreira. A sua principal obra, “Princípios de Administração Científica”, é de 1911. Taylor declarou que o principal objetivo da Administração…

Fordismo Para alguns autores, fordismo é sinônimo de taylorismo; produção em massa, linha de montagem automatizada. A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção. Mais do que isso, Ford soube compreender as características da sociedade americana da época e, desta forma, construiu uma história de enorme sucesso empresarial. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos…

desemprego estrutural da força de trabalho: mudanças na organização da produção e do trabalho e seus reflexos” de Vinicius Correia Santos tem como problema as transformações nas formas de organização e trabalho no espaço de produção fabril a partir do pensamento e visão de Marx. Vinicius Correia Santos tem como objetivos apresentar os quatro eixos para demonstrar estas mudanças, são eles : o que foi o fordismo, o compromisso fordista, o que foi o toyotismo e a acumulação…

ADMINISTRAÇÃO NOS DIAS ATUAIS E A INFLUÊNCIA DOS PENSAMENTOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Patrícia da Silva L. dos Santos Prof. Albertony Assis Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0138/01) – Prática do Módulo I 20/10/2011 RESUMO Os estudos relacionados às Teorias de Taylor e as organizações atuais evidenciam que na busca constante por aprimorar sistemas, conquistar um lugar de destaque na era da empresas politicamente corretas

“planejamento”, “execução” e processamento do meio, capaz de diferenciar o homem dos demais seres vivos. Contudo, o que cabe chamar atenção é que o próprio desenvolvimento da habilidade de trabalhar permitiu surgir estruturas complexas de pensamentos, cujo resultado foi o ordenamento de todas as esferas da vida das sociedades humanas. Com o desenrolar da história, o trabalho se manteve como base da sobrevivência humana, mas também como componente central na composição das…

(centralização). Outra característica foi a padronização e a realização de atividades simples e repetitivas (padronização). Taylor apresentava grande rejeição aos sindicatos, fato que desencadeou diversos movimentos grevistas. Ford Baseado nas ações e pensamento de Taylor, Henry Ford que criou as linhas de montagem. A principal característica do fordismo foi a introdução das linhas de montagem, na qual cada operário ficava em um determinado local realizando uma tarefa…

displina de Sociologia das Organizações ministrada pela professora Li-Chang Shuen Cristina Silva Sousa. Taylorismo Frederick Winslow Taylor, nascido de uma família de classe média, em 1856, tornou-se uma das figuras mais importantes na história do pensamento administrativo. Teve um ensino primário privilegiado, porém, só aos 29 anos concluiu o curso de Engenharia no Instituto de Tecnologia Stevens, começou a trabalhar como aprendiz em uma oficina mecânica, em 1878 entrou na…