Pensamento Taylorista

organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e taylorista). Segundo Chiavenato (1999, p. 35), as decisões eram tomadas por essa hierarquia que estabelecia regras e regulamentos internos, no intuito de disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas dentro das indústrias. A segunda…

elementos. Mas ao mesmo tempo excluímos várias outras características. Quando pensamos nas organizações como máquinas, começamos a vê-las como empresas racionais planejadas e estruturadas para atingir determinados fins. Em minha opinião, esse pensamento pode ser benéfico, pois pode trazer uma estrutura organizacional mais definida afetando diretamente o resultado. Porém quando se trata de regras preestabelecidas, limita-se um pouco a criatividade e individualidade de cada um. Nesse…

consegue romper esses obstáculos e que, então, se processa uma expansão formidável na acumulação do capital. Isso é válido não só para o capitalismo americano, mas, também, para os outros capitalismos nacionais, posto que a introdução das formas tayloristas de organização do trabalho dão as firmas americanas uma vantagem em termos de concorrência e conseqüentemente a introdução dessas normas vai se impor também as firmas de outros países capitalistas, como uma condição para se conseguir…

desvalorizado e feito por escravos (não cidadãos). O trabalho digno era considerado pelos intelectuais, cuja essência se fundamentava na razão, filósofos como Pitágoras, Sócrates, Aristóteles, e entre tantos outros, nunca precisaram trabalhar, pois o pensamento filósofos era reconhecido como trabalho digno e nobre. O principal motivo do serviço manual e braçal foi o fato da escravidão não ter sido legalizado, que criou uma inevitável relação mútua entre o trabalho, patrimônio e escravo.…

de que o Taylorismo fracassou, torna-se necessário afirmar que essa conclusão é uma má interpretação (Braverman, 1974). Pois, os sucessores de Taylor , seja na área de engenharia ou psicologia, ainda organizava o trabalho, acerca dos princípios tayloristas em seus métodos. Esses métodos de estudo do trabalho, surgiu com o capitalismo, antes de Taylor, no inicio da era capitalista. Houve algumas referências, nas quais diz respeito aos estudos do trabalho, uma delas encontra-se na…

2-Quanto ao “Choque de Gestão em Minas Gerais: Política da Gestão Pública para o desenvolvimento” pode-se afirmar que o “Contrato de gestão” e o “Acordo de resultados” são tecnologias que consideram o servidor público um: Escolha uma: a. Profissional Taylorista, ou seja, um Homo Economicus b. Líder Democrático c. Profissional Burocrático d. Profissional com Empowerment e. Nenhuma das outras alternativas 3 Na obra “Estado, democracia e administração pública no Brasil” o autor…

industrial, fabril, tradicional, manual, estável e especializado, herdeiro da era da indústria verticalizada de tipo taylorista e fordista. Este proletariado vinculado aos ramos mais tradicionais vem dando lugar a formas mais desregulamentadas de trabalho, reduzindo fortemente o conjunto de trabalhadores estáveis que se estruturavam através de empregos formais, herança da fase taylorista/fordista. 2) Há, entretanto, outra tendência muito significativa e que se caracteriza pelo…

o movimento de substituição do modelo de administração centralizada por novas práticas organizacionais descentralizadas, consideradas mais democráticas. É inerente à análise uma discussão sobre o movimento de substituição do modelo de acumulação taylorista/fordista pelo modelo flexível, que envolve novas formas de gerenciamento (trabalho em grupo, a cooperação, a participação direta nos processos de decisão, a flexibilização e a descentralização). Essas novas formas não se restringiram…

processo de como acontece esse sucesso, e para o alcance desses índices desejados os programas educacionais são elaborados com a facilitação, assim ocorre à fragilização do processo de ensino e de aprendizagem, evidenciando um retorno às filosofias Tayloristas e Fordistas que acreditam na escola funcionando como uma empresa. Entretanto, paradoxalmente, a educação imbuída neste cenário, tem acontecido em uma das suas melhores configurações, pois já existem políticas implementadas para…

Batista-Dos-Santos e Nepomuceno (2008), já admitia que o trabalhador não era ignorante, ao contrário, reconhecia a inteligência desse, assumindo que as experiências de cada geração constroem melhores procedimentos e métodos práticos, porém, no método Taylorista, não é o operário quem deveria decidir qual método mais adequado para seu trabalho, mas o gerente. Analisando as teorias administrativas e a evolução das mesmas, conclui-se que as proposições não são antagônicas, mas se…