Pensamento Taylorista

organização Relatório final INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que…

Avaliação a Distância – AD1 (2013-2) Disciplina: História do Pensamento Administrativo Coordenador: Francisco de Paulo Melo Neto, Dr. Entrega até 25/08/2013 Questão 1) Identifique uma empresa de sua preferência que atingiu suas metas na linha de produção. Analise-a com base nos seguintes aspectos: a) Forma de divisão do trabalho; (aula 3). O sistema produtivo fast food, corresponde a procedimentos padronizados, velocidade e simplificação da preparação dos alimentos. Na…

burocráticas. As metas são fixas, o ambiente é estável e a força de trabalho é dedicada e submissa, esta é a realidade dessas instituições que até certo ponto atingem uma operação eficiente, por tanto o principal desafio enfrentado é a substituição do pensamento mecanicista por novas idéias e abordagens, pois sem isso é realmente difícil se destacar ou manter seu espaço no mercado. Max Weber notou que a forma burocrática rotiniza o processo de…

Organizações flexíveis: existiria um meio termo? O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha de pensamento ou conjunto de autores que…

14/08/2013 GESTÃO DE PESSOAS Mudanças e Transformações ... Professora Márcia 2013 ... No cenário mundial DIVISÃO DO TRABALHO • ADAM SMITH (produtividade) • MODELO TAYLORISTA (tempos e movimentos) • MODELO FORDISTA (esteira rolante) • MODELO TOYOTISTA (produção enxuta) Era da Industrialização Clássica (1900-1950) – Teoria X • Pessoas como mão-de-obra • Departamento de Relações Industriais e de Pessoal • Estabilidade, rotina ... • Modelo burocrático •…

outra – e se contrapondo até os dias de hoje: uma racionalista (mecanicista) e outra humanista. Se a chegada do humanismo e das práticas de RH marcassem o fim da perspectiva taylorista (vide disciplina de TGA), não existiria mecanicismo na realidade organizacional depois da década de 1930, ou esse tipo de prática (taylorista/fordista) seria vista como anacrônica e descabida. Qualquer um que tenha testemunhado o dia-a-dia em organizações na atualidade sabe que isto não é verdade e…

alocando de maneira mais eficiente os recursos humanos e financeiros. Frederick Taylor se tornou o principal nome da Administração Cientifica por propor uma prática gerencial embasada em critérios e práticas científicas. Sob forte influência do pensamento cartesiano, Taylor se dedicou a analisar e propor soluções para otimizar a execução das tarefas pelos funcionários. Para isso, ele sugeria a fragmentação das rotinas operacionais para que cada empregado se especializasse em uma parte…

confecção, demonstrar a importância dos estudos da Teoria de Taylor - Administração Científica, como base do processo administrativo das empresas, pois esses podem ser constatados nas empresas contemporâneas. Pode-se dizer que por mais que o modelo taylorista tenha sido bastante criticado, ele está muito vivo e se faz necessário para o crescimento das empresas, sejam elas, produtivas ou não. PALAVRAS-CHAVE: Organização, Eficiência, Produtividade Fayol Jules Henri Fayol (Istambul,…

AD1 - História do pensamento administrativo 1) Kaizen consiste no aperfeiçoamento contínuo dos trabalhadores, não requer grandes investimentos, pelo fato de que se baseia em pequenas mudanças e inovações em todos os locais de trabalho e em todas as etapas que esse trabalho se realiza. Nenko é um sistema de salário baseado na avaliação dos trabalhadores, na idade e na antiguidade. A remuneração é feita por meio de bonificações e prêmios por produção, levando em conta a produtividade do grupo

petróleo. As novas fontes de energia possibilitaram o desenvolvimento de máquinas e ferramentas que fomentaram ainda mais a produtividade. Com essas inovações tecnológicas, algumas indústrias subverteram o modo de produção tradicional agregada ao pensamento do engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Quando Taylor iniciou seu estudo referente às ciências da administração, no começo do século XX, tinha como objetivo acabar com o desperdício, a ociosidade e…