Paulo Roberto Motta

Total •KANAANE, Roberto – Comportamento Humano nas Organizações – O Homem Rumo ao Século 21, Editora Atlas, São Paulo, 1994. •RODRIGUES, Marcus Vinícius Carvalho – Qualidade de Vida no Trabalho, Editora Vozes, São Paulo, 1994. •MOURA, Ana Rita e CARVALHO, Maria do Carmo – Libere sua Competência – Transformando Angústia Existencial em Energia Motivacional, Editora Livros, Rio de Janeiro, 1999. •MOTTA, Paulo Roberto – Transformação Organizacional, Editora Qualitymark, São Paulo, 1999. •NISEMBAUM

aspectos ritualísticos e simbólicos e no esclarecimento das bases mais inconscientes da vida dos grupos) e discursos. SMIRCICH (1983) compreende a organização como um organismo adaptativo que existe por meio de processos de trocas com o ambiente. MOTTA E VASCONCELOS (2004) consideram que o modelo clássico vê a empresa como um todo coerente e estruturado por objetivos, em função dos quais, toda a organização seria administrada. Por esse modelo, a organização é vista como uma verdadeira…

ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo pode ser alterado, a mudança não consiste apenas na melhoria dos processos, mas também no rompimento das práticas em vigor. As mudanças no ambiente de negócios influenciam diretamente as empresas e a vida das pessoas. São essas mudanças que provocam a melhoria da qualidade dos produtos e serviços oferecidos ao mercado e proporcionam o incremento da produtividade, de maneira eficiente (MOTTA, 1999).

de decisão quanto aos recursos humanos necessários para atingir certos objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. “O problema fundamental trazido pelo planejamento estratégico é o da decisão sob incerteza”(Paulo Roberto Motta, Importância  Diagnosticar sua condição atual  Antecipar sua futura necessidade de pessoas  Tomar decisões cabíveis Etapas Etapas Inventário de RH Necessidades organizacionais que envolvem Rh…

fls. 1 TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO Turma Uniformização - Juizados Especiais Forum João Mendes Jr, 18ª Andar - sala 1824, Centro - CEP 01501-900, Fone: 11 2171-6177, São Paulo-SP Processo nº: 0000018-42.2014.8.26.0968 ACÓRDÃO Vistos, relatados e discutidos estes autos do Pedido de Uniformização de Interpretação de Lei nº 0000018-42.2014.8.26.0968, da Comarca de São Carlos, em que é MICHELLE DE CARVALHO CASALE, é recorrido ROCA ADMINISTRADORA DE IMÓVEIS…

profissional. “O agir” da pessoa humana está condicionado a duas premissas consideradas básicas pela Ética: "o que é" o homem e "para que vive", logo toda capacitação científica ou técnica precisa estar em conexão com os princípios essenciais da Ética. (MOTTA, 1984, p. 69) A aplicação da ética numa empresa surge quando esta necessita programar uma conduta ética dos seus integrantes, permeada pelos valores morais fazendo com que estas convicções se tornem parte da cultura da…

nos dois textos lidos, "Modernização da administração pública brasileira nos últimos 40 anos" e "Comemorar?". Ambos os textos salientam que, mesmo nos dias contemporâneos, a sociedade brasileira se estrutura hierarquicamente. No excerto de Paulo Roberto Motta, é possível notar que, atualmente, há indivíduos no poder que fazem o uso do personalismo -visão particular das coisas de um ponto de vista muito pessoal; estes indivíduos são os conhecidos "grupos tradicionais", os quais buscam…

BIBLIOGRAFIA BERGAMIN, Cecília Whitaker. Motivação. São Paulo, Atlas, 1990. COSTA, Delaine & VERGARA, Moema (orgs.). Gênero e ONGs. Propostas para o fortalecimento institucional. Rio de Janeiro, Ibam/Ensur/Nempp, 1997. FISCHER, Roger & BROWN, Scott. Como chegar a um acordo: a construção de um relacionamento que leva ao sim. Rio de Janeiro, Imago, 1990. GAJ, Luís. Administração estratégica. São Paulo, Ática, 1987. HESSELBEIN, Francis, GOLDSMITH, Marshall & BECKHARD, Richard

RESENHA BIBLIOGRÁFICA Nº 07 Aluno: Adriana De Souza Ribeiro Data: 09/06 Disciplina: Gerenciamento e Desenvolvimento de pessoas Turma: ORTHD1A DADOS DE REFERÊNCIA Autor: Paulo Roberto Motta Título: A ciência e a arte de ser dirigente Local: Rio de Janeiro Editora: Record Ano: 1995 1- A gerência é uma arte que te dar o dom, de pensar, de decidir e de agir; é a arte de fazer acontecer, de obter resultados. Eles podem ser definidos, previstos

familiarmente com elas. Daí um funcionamento especial, sem compromisso com as obrigações cogintiva e crítica do Liberalismo, o que abala a credibilidade deste úlltimo e lhe imprime, a par da feição esclarecida, um quê gratuito, incongruente e iníquo..Roberto Schawarz: Um mestre na periferia do capitalismo A sociedade de elite não produz sua ideologia, senão 'importa' elementos da ideologia liberal, sem as condições concretas em que aquela foi produzida. A ideologia da elite adquire…