Participação E Preocupação Institucional Dentro Da Organizaçao

.......................................................................................... ...................7 PARTE I Referencial teórico................................................................................ ....................9 Participação e empoderamento.................................................. .................. 9 Organizações com fins sociais......................................................................12 Governança............................................

Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. O movimento estruturalista acabou tendo uma visão critica da organização formal e um teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. A Teoria Estruturalista é administrativa baseada no movimento estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional. Em administração, a estrutura corresponde à maneira…

tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial nas demais funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. No entanto, a liderança é mais relevante na função de direção – a que toca mais perto as pessoas. Não se deve confundir liderança com direção. Um bom dirigente deve ser um bom líder e nem sempre um bom líder é um bom dirigente. Os líderes devem estar presentes não apenas no nível…

cria-se a necessidade de pensar em uma forma de visão que englobe a sociedade e não vise somente obter lucros. Essa sociedade passa a buscar ética nos negócios e a combater as práticas corruptas das empresas. Portanto, torna-se necessário uma preocupação com a imagem e com a responsabilidade social das organizações, sendo indispensável uma administração estratégica na construção desses relacionamentos. Neste cenário, torna-se necessária a atuação do profissional de Relações Públicas.…

do seu desempenho operacional, acadêmico e social, e que sirva como instrumento de gestão e auxílio à tomada de decisão e ao processo de prestação de contas a sociedade. Acredita-se que por meio de um processo de planejamento estratégico institucional integrado é possível desenvolver um modelo de gestão participativa que visualize o mercado e o setor educacional brasileiro de forma prospectiva, antecipando-se aos possíveis problemas, compreendendo e aproveitando tendências…

conjunto, o que tem sido muito requisitada nos dias de hoje. Abordaremos as formas de comunicação nos diversos setores da instituição. Valorizando todo o contexto aplicado no curso de Processos Gerenciais, que é usado para se alcançar o sucesso dentro da administração. As disciplinas aplicadas neste curso somam uma importante contribuição à gestão que compreende que hoje a comunicação seja interna ou externa é fundamental para o desenvolvimento não só da instituição,…

Produção. gabriela.fiates@unisul.br essencialmente por pessoas. Decorre daí a importância dentro dessas organizações da existência de indivíduos aptos e dispostos a serem potenciais criadores e transformadores. Drucker (1991) e Davenport (1998), entre outros, afirmam que atualmente vivencia-se a revolução da informação, em que o conhecimento assume papel fundamental para o sucesso de uma organização. Adicionalmente, cada vez mais as pessoas usuárias do serviço público estão com…

mas também aos seres humanos. Diante desse problema, criou-se uma preocupação das próprias organizações para resolver ou minimizar os problemas causados não só por elas, mas também por seus parceiros, tornando-a ambientalmente responsável. O custo para recuperar o meio ambiente é bem maior do que para preserva-lo. Essa preservação dá-se por meio do controle nas fontes geradoras de poluição, nos produtos vendidos pela organização e suas consequências. As transformações, do homem na…

aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho vão estabelecer os limites nos quais o modelo de gestão de pessoas poderá atuar. Pagina 2 A importância que o comportamento humano vem assumindo no âmbito dos negócios fez com que a preocupação com sua gestão ganhasse espaço cada vez maior na teoria organizacional . 1.3 Para que serve gestão de pessoas Gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando…

sistematizaram-se os temas, consolidando os dados em quadros de referências. Para se obter um panorama geral das categorias presentes nos depoimentos e entrevistas. Os eixos centrais da análise foram: a) Participação das pessoas nos processos de tomada de decisões na organização; b) Construção de identidade da organização; e c) Gestão administrativa. A partir desses eixos, elencou-se alguns temas que se sobressaiu de forma recorrente nas entrevistas, onde a discussão sobre gestão…