Paradigmas Podem Afetar Vida Profissional E Pessoal

VITÓRIA – ESPÍRITO SANTO 2012 SUMÁRIO |1 – Histórico da Empresa Escolhida.................................................................................. |03 | |2 – Mudança Organizacional e quebra de paradigma........................................................ |05 | |3 – O Papel do Gestor..................................................................................................... |06 | |4 – Gestão da Qualidade

SALARIAIS A arte de negociar salário é, segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que o salário tem nas suas vidas. Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é a importância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e não sabem o que dizer. É preciso ser sincero e…

Precisa haver determinação dos objetivos ,como:Lucro,Expansão da empresa,Segurança,Autonomia e independencia. A análise ambiental também é importante ,os fatores politicos ,tecnológicos ,economicos ,sociais,demográficos e ecológicos ,sendo analizados ,podem ser estudados os tipos de clima ,de cliente ,os concorrentes. Missão Organizacional • O que somos Visão • O que queremos ser. Desenho organizacional (Estrutura) • Organização do Trabalho • Níveis hierárquicos • Autoridade…

criatividade humana, e de bom senso para utilização de instrumentos de ações adequadas. Criatividade e instrumentalidade são hoje palavras-chave na gestão relacional; é a forma do novo agir. Ao criar o homem exerce todo o seu potencial, configura sua vida e lhe dá um sentido. Se a gestão não for essencialmente social, não será considerada gestão, e, talvez não haja futuro algum. Para tanto, nesta nova forma de gestão, criar e inovar é sempre preciso, desde que sejam traçadas…

Dayanna Cristina Clarice de Oliveira Nathália Maria Cavalcanti Leite Treinamento e desenvolVImento de pessoAL aplicado nas micro e pequenas empresas. RECIFE DEZEMBRO/2010 Dayanna Cristina Clarice de Oliveira Nathália Maria Cavalcanti Leite Treinamento e desenvolVImento de pessoAL aplicado nas micro e pequenas empresas. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título

segundo estudos epidemiológicos. Vale ressaltar que o impacto além de social para o indivíduo, que por vezes fica impossibilitado de exercer diversas atividades, é também financeiro, visto que causa baixo desempenho dos trabalhadores e isso pode afetar até mesmo a economia regional. É uma patologia multifatorial e dentre as causas está a ocupação do indivíduo. A lombalgia pode ser classificada como primária ou secundária, com ou sem comprometimento neurológico; mecânico-degenerativa;…

professor não só com o processo, mas tambem com as dificuldades de aprendizagem no contexto escolar. Deve-se reconhecer que muitas dos problemas de aprendizagem estão ligadas as mudanças que tem ocorrido no contexto escolar nos últimos tempos. Novos paradigmas educacionais e inovadores se juntam as novas tecnologias e novas metodologias e adentram nas escolas mudando e alterando não só as fases de desenvolvimento da criança, mas tambem o modo como estas adquirem o saber. Nesse…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Por: Tayanne Cassin Santos Orientador Prof. Paulo José Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do…

exemplo, a redução da jornada de trabalho, que, por consequência, reduz o salário. Menciona-se, entretanto, que essa não redução não atinge as parcelas salariais tidas como condicionadas (art. 194 da CLT, Súmula 60, 265, 291, 80 e 248 do TST), que podem até ser suprimidas. Como exemplo, cita-se o adicional de horas extras, o adicional noturno etc. A Carta Maior em seu artigos 7º, VI e 8º permite a redução salarial: Art. 7 º, VI - irredutibilidade do salário,…

é a tua, qual é a nossa obra? Parte 1: Gestão Em busca de sentido “Enxergar um significado maior na vida aproxima o tema da espiritualidade do mundo do trabalho” Ultimamente tem-se falado muito em empresa espiritualizada, líder espiritualizado. A freqüência com que esse termo tem sido abordado no mundo corporativo pode ser interpretado como um indício de que uma busca por um novo modo de vida está em curso? Afinal o que é a espiritualidade? É a capacidade de olhar que as coisas não…