Paradigmas Empresariais

Consultoria Viabiliza LTDA, que no decorrer de 14 meses trabalhou duro para fazer um diagnóstico preciso de todos os cargos que existiam na empresa. No final desse período concluiu-se a existência de mais de 700 cargos. A primeira grande quebra de paradigma na empresa foi o anuncio de que os cargos seriam ocupados por competência e não mais por indicação de alguém. Foi assinado pelos donos da empresa e registrado no Ministério do trabalho um documento que garante novas regras no plano de…

velhos paradigmas e se adaptar aos novos. De forma simples ele explica que o que são paradigmas. E em tempos passados, mas precisamente no período da burocratização, as estruturas internas das empresas eram exigentes, de modo a determinarem a seus empregados toda a atenção voltada para o nível hierárquico mais alto, fazendo com que todos ficassem preocupados em atender as vontades do presidente, e somente dele, visando assim apenas o lucro. Voltando para as empresas atuais, os novos…

quaisquer outros líderes é a confiança. Para haver um líder, esse líder tem que inspirar confiança em quem o segue. O livro mostra que os paradigmas podem tanto ajudar quanto atrapalhar. Existem casos em que vidas são salvas por se obedecer a paradigmas. Existem casos em que a limitação causada pelo paradigma pode causar a falência de uma organização. Os paradigmas existem para que um senso comum possa ser estabelecido em uma sociedade. O modelo de liderança é baseado na vontade. O…

As organizações empresariais, graças à riqueza que acumulam e que têm o potencial de concentrar, trazem em si o grande potencial de mudar e melhorar o ambiente social. Outros valores passaram a fazer parte do objetivo da empresa. A maximização do acionista ainda é um dos objetivos, mas dificilmente será plenamente autêntico se outros objetivos não forem cumpridos, como as responsabilidades sociais e ambientais. Os administradores passaram a preocupar-se mais com as pessoas e o meio em…

velhos paradigmas e se adaptar aos novos. De forma simples ele explica que o que são paradigmas. E em tempos passados, mas precisamente no período da burocratização, as estruturas internas das empresas eram exigentes, de modo a determinarem a seus empregados toda a atenção voltada para o nível hierárquico mais alto, fazendo com que todos ficassem preocupados em atender as vontades do presidente, e somente dele, visando assim apenas o lucro. Voltando para as empresas atuais, os novos…

Osasco 2013 Sumário 1. Introdução 2. Apresentação da Empresa 2.1 Mudança organizacional 2.2 Paradigmas 2.3 Quebra de paradigma 2.4 Como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário 3. Os conceitos de gestão e os vários papéis do gestor organizacional .

que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Orientador- Prof. Edson Girão. SOBRAL-CE Junho -2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO É notório que nas últimas décadas a sociedade vem exercendo uma pressão sobre as empresas que não respeitam o meio ambiente. Isso faz com que as organizações incorporem a questão ambiental na tomada de decisões estratégicas empresariais. Defender o meio ambiente, está sob a ótica empresarial, deixando de ser apenas…

responsáveis. DEFINIÇÃO E ENTENDIMENTO DE QUEBRA DE PARADIGMAS. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de paradigmas", esta "quebra" não deve ser…

implementação de projeto nacional brasileiro no tempo presente dos fatos. A primeira reúne restrições à industrialização e a segunda ao aumento de segurança/soberania das diferentes nações. As restrições para a continuidade da industrialização dentro do paradigma tecnológico vigente se manifestam em ao menos três fenômenos que progressivamente se afirmam desde a década de setenta: (i) escassez do petróleo; (ii) degradação ambiental e; (iii) dificuldades para criação de renda e de…

AÇÕES EMPRESARIAIS E PRIORIDADES DE PESQUISA EM MARKETING: tendências no Brasil e no mundo segundo a percepção dos acadêmicos brasileiros Autor: Francisco Giovanni David Vieira Resumo O artigo procura assinalar, a partir da visão dos acadêmicos brasileiros de marketing, quais são as tendências de ações empresariais e prioridades de pesquisa na área de marketing, tanto em nível de Brasil quanto mundial. Seu propósito, portanto, é estabelecer, de forma exploratória, cenários…